按照劳动法工资应如何计算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问按劳动法规定，工资如何计算？

工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资21.75天8小时加班小时数1...查看全文

问26天制的工资每月如何计算按照劳动法

答

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元...查看全文

问劳动法里按两倍工资计算是如何计算的

答

1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问按劳动法规定，裁员补偿工资应该如何计算？

答

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高...查看全文

问劳动法工资如何计算

答

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

问劳动法里按两倍工资计算是应该计算的

答

问劳动节工资应该如何计算？

答

五一劳动节为国务院公布的法定节日，五一加班的，企业需另支付三倍日工资。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，...查看全文

问劳动法如何计算日工资？

答

律师分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除...查看全文

问2024劳动法工资如何计算

答

劳动法工资计算方法：日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为月工资收入除以(21.75天乘以8小时)。制度工作时间计算方法：年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，工作小时数为工作日乘以8小时。...查看全文

问劳动法的工资如何计算

答

劳动法中关于工资的算法关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

问劳动法如何计算日工资

答

根据所提供的信息，计算劳动者单日工资的具体方法如下：首先，将每月工资除以每月工作天数来确定单日工资。在不考虑请假等情况下，每年的工作天数为365天减去104天，即261天。将261天除以12，得到每月的工作天数为21.75。然后，...查看全文

问劳动法如何计算日工资

答

日工资计算的方法按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(...查看全文

问劳动法里按两倍薪资计算是如何计算的

答

1、按两倍薪资计算一般是指按劳动者的月薪资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的薪资，但以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问劳动法工资应该计算

答

问个人所得税按照应发工资计算还是按照实发工资计算？

答

个人所得税的主要计算方法是根据应发工资扣除，居民个人根据每年的收入额减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额作为应纳税所得额；非居民个人的工资薪金所得则是以每月收入额减去费用五千元后的余额作为应纳税所得额。...查看全文

问按照劳动法，周末算工资吗

答

根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。...查看全文

问劳动法辞快工如何计算工资

答

辞快工按劳动法应扣多少钱劳动者辞工，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果是用人单位违章指挥涉及他人人身安危等原因，可任意解除合同，否则，无经济赔偿，给用人单位导致损失...查看全文

问劳动法加班如何计算工资

答

劳动法加班工资计算方法及工资包含内容。根据劳动合同规定，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定休假日加班按300%计算。加班工资基数可以通过劳动合同约定、集体合同约定或法定规定确定，不能低于最低工资标准。加班工资...查看全文

问劳动法病假工资如何计算

答

法律分析：在劳动法的相关法律规定中，病假的工资由用人单位来确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...查看全文

问如何计算按天工资？

答

工资支付必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。...查看全文