哺乳期女职工被强行解除劳动合同违法，用人单位应支付两倍经济赔偿金。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解雇。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。高薪员工按三倍月平均...查看全文

法律分析：哺乳期离婚赔偿标准是没有的。对女方在哺乳期内离婚的赔偿问题，法律没有这个规定，哺乳期离婚是没有赔偿的，如果对方没有婚内过错，双方正常离婚，没有哺乳期赔偿的法律依据。只有一方出现了重大过错，另一方（无过错方）才有权...查看全文

在母乳期离婚时，通常抚养权会判给母亲，但如果母亲不适宜抚养且父亲愿意，可以判给父亲。法院在判决前会综合考虑父母情况和孩子需求，确保孩子得到良好生活照顾。...查看全文

哺乳期内离婚的赔偿标准可以双方协商，协商不成的由人民法院进行判决。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方...查看全文

哺乳期内离婚赔偿标准及孩子抚养问题：法律不规定哺乳期离婚需赔偿，但无过错方可获损害赔偿。离婚时财产分割应考虑妇女和儿童利益，孩子通常判给母亲抚养。离婚后，哺乳期内子女以母亲抚养为原则，因母乳喂养有利于婴儿生长发育。...查看全文

交通强制保险对第三人造成的损失，无论是否负有责任，都有相应赔偿标准。有责任时，最高赔偿额为2000元（财产损失）、1万元（医疗费用）、11万元（死亡伤残）。无责任时，最高赔偿额为100元（财产损失）、1000元（医疗费用）、110...查看全文

有两种情况：1、在哺乳期间，男方不能提出离婚；女方则无此限制。2、如果女方提出离婚的，如果存在法定事由的，可以提出离婚损害赔偿，比如说遭受家暴；男方与第三人同居或重婚；男方有遗弃、虐待家庭成员等情形。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和...查看全文

哺乳期离婚，女方抚养孩子，男方需支付抚养费，通常为月总收入的20-30%。哺乳期为分娩后10个月到一年，男方不能提出离婚，否则法院不予支持。特殊情况可适当调整比例。...查看全文

哺乳期离婚，男方需支付抚养费；有固定收入，一般支付月收入的20%至30%；特殊情况可适当调整。哺乳期为分娩后10个月至一年，男方不得提出离婚，除非女方提出，否则法院不支持。...查看全文

法律分析：一、哺乳期三期赔偿标准?三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单...查看全文

哺乳期离婚女方可以要求婚后共有财产、孩子抚养费的大部分或全部，协议不成可起诉法院解决；离婚后，子女生活费和教育费由双方协议或法院判决，子女可提出超过原定数额的合理要求；离婚时，共同财产由双方协议或法院根据具体情况判决，照顾子女和女...查看全文

一般情况下，并没有对哺乳期内的离婚具体数额作出明确的规定。法院判案一般从以下6点综合考虑确定离婚精神损害赔偿数额：过错方的过错程度、侵害行为的具体情节、损害结果的严重程度、过错方承担责任的经济能力、当地平均生活水平、过错方的具体情...查看全文

哺乳期内离婚，无法要求赔偿，但法院可自由裁量。有法定情形导致离婚，赔偿数额综合考虑双方损害程度、经济状况等确定。女方一年内不得提离婚，但法院可受理特殊情况。无法要求赔偿，除非重婚、同居、家暴、虐待。离婚需分割财产，哺乳期孩子判给女...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反...查看全文

家暴离婚赔偿主要包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。物质损害赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾者生活补助费等费用。根据《中华人民共和国民法典》，无过错方有权请求损害赔偿，过错程度、认错态度和经济能力是判定赔偿金额的标准。过错方的过错...查看全文

哺乳期离婚女方的赔偿包括财产分配、抚养权和抚养费。离婚程序包括申请、审查和批准。哺乳期可以离婚的情形包括自愿离婚和诉讼离婚。人民法院会进行调解并在调解无效的情况下准予离婚。...查看全文

哺乳期离婚女方可以要求赔偿，具体情况需根据双方协议或法院判决。男方若重婚、同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或有其他重大过错，女方可请求损害赔偿。提起婚姻损害赔偿请求的时间视情况而定。哺乳期离婚程序包括申请、审查和批准。女方在怀...查看全文

法律分析： 哺乳期解聘赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析： 解聘的时候，是在哺乳期的，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析:哺乳期解雇属于违法解雇，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文