法律分析：哺乳期离婚赔偿标准是没有的。对女方在哺乳期内离婚的赔偿问题，法律没有这个规定，哺乳期离婚是没有赔偿的，如果对方没有婚内过错，双方正常离婚，没有哺乳期赔偿的法律依据。只有一方出现了重大过错，另一方（无过错方）才有权...查看全文

哺乳期内离婚的赔偿标准可以双方协商，协商不成的由人民法院进行判决。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方...查看全文

哺乳期内离婚赔偿标准及孩子抚养问题：法律不规定哺乳期离婚需赔偿，但无过错方可获损害赔偿。离婚时财产分割应考虑妇女和儿童利益，孩子通常判给母亲抚养。离婚后，哺乳期内子女以母亲抚养为原则，因母乳喂养有利于婴儿生长发育。...查看全文

有两种情况：1、在哺乳期间，男方不能提出离婚；女方则无此限制。2、如果女方提出离婚的，如果存在法定事由的，可以提出离婚损害赔偿，比如说遭受家暴；男方与第三人同居或重婚；男方有遗弃、虐待家庭成员等情形。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和...查看全文

律师解答： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在哺乳期中，孩子一般会跟随母亲生活。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 哺乳期离婚的相关规定是：双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是，男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离...查看全文

律师解答： 哺乳期离婚的相关规定是：双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是，男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离...查看全文

法律解析： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在哺乳期中，孩子一般会跟随母亲生活。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析：一、哺乳期三期赔偿标准?三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单...查看全文

哺乳期离婚，女方抚养孩子，男方需支付抚养费，通常为月总收入的20-30%。哺乳期为分娩后10个月到一年，男方不能提出离婚，否则法院不予支持。特殊情况可适当调整比例。...查看全文

哺乳期离婚，男方需支付抚养费；有固定收入，一般支付月收入的20%至30%；特殊情况可适当调整。哺乳期为分娩后10个月至一年，男方不得提出离婚，除非女方提出，否则法院不支持。...查看全文

一般情况下，并没有对哺乳期内的离婚具体数额作出明确的规定。法院判案一般从以下6点综合考虑确定离婚精神损害赔偿数额：过错方的过错程度、侵害行为的具体情节、损害结果的严重程度、过错方承担责任的经济能力、当地平均生活水平、过错方的具体情...查看全文

法律分析： 哺乳期解聘赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析： 解聘的时候，是在哺乳期的，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析:哺乳期解雇属于违法解雇，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析： 哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析： 裁员哺乳期内的员工的赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

原则上如果在哺乳期内没有失误，员工不能被解雇，除非员工严重违反纪律，损害公司利益。无故辞退哺乳期员工属于违法行为的，给予双倍经济补偿。经济补偿金按员工工作年限计算。全年发一个月工资，半年至一年发一个月工资，不足半年发半个月工资。可...查看全文

即使是在哺乳期内离婚，如果没有法律规定的情形是无法要求赔偿的。但在司法实践当中，法院也会根据原告的具体要求进行一定的自由裁量。有法律规定的情形导致离婚的，损害赔偿的数额根据无过错方的损害程度，双方经济状况、当地生活水平...查看全文

辞退哺乳期员工的补偿标准：双方协商解除合同，按年限支付经济补偿；单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金；孕妇有特定情形被解除合同时，无需支付经济补偿金。...查看全文