1.需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2、同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
工地要签劳动合同吗?
律师回答
摘要：劳动合同法明确规定了适用范围，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织。同时，个体工商户与劳动者建立劳动关系时也需要订立书面劳动合同。
延伸阅读
工地劳动合同的法律要求及重要性
工地劳动合同是根据《劳动法》等相关法律法规要求而设立的，其重要性不可忽视。根据法律规定，工地雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同明确规定了工资、工作时间、休假、社会保险等关键条款，保障了劳动者的权益。同时，劳动合同为工地雇主提供了法律依据，确保合法用工、合规经营。如果工地未签订劳动合同，可能面临劳动纠纷、法律风险和行政处罚。因此，工地劳动合同的签订不仅符合法律要求，也是维护双方权益的重要手段。
工地劳动合同是根据《劳动法》等相关法律法规要求而设立的，其重要性不可忽视。根据法律规定，工地雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同明确规定了工资、工作时间、休假、社会保险等关键条款，保障了劳动者的权益。同时，劳动合同为工地雇主提供了法律依据，确保合法用工、合规经营。如果工地未签订劳动合同，可能面临劳动纠纷、法律风险和行政处罚。因此，工地劳动合同的签订不仅符合法律要求，也是维护双方权益的重要手段。
结语：劳动合同法的适用范围涵盖了中国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。根据法律规定，用人单位应在用工之日起与劳动者建立书面劳动合同。个体工商户作为劳动合同法适用范围内的一部分，与劳动者建立劳动关系时也需要订立书面劳动合同。工地劳动合同的签订不仅符合法律要求，还能确保双方权益，维护合法用工和合规经营。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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