劳务外包需要签劳动合同吗劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。 劳务外包需要签劳动合同吗 依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的...查看全文

一、用工必须签劳动合同吗 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织。同时，个体工商户与劳动者建立劳动关系时也需要订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：工地劳动力也需要签劳动合同。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

法律分析：钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得...查看全文

工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 工作实习期要签劳...查看全文

根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，确立劳动关系。如果用人单位在劳动者入职前就已经签订了劳动合同，那么劳动关系将在劳动者入职之日起建立。劳动合同是用于确立劳...查看全文

不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 &nb...查看全文

法律分析:在校学生暑假工一般不需要签劳动合同，毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...查看全文

法律分析： 暑假工没有强制规定一定要签劳动合同，可以不签，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用暑假业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 法律依据 《关于贯彻执行〈...查看全文

法律分析：一、短工要签订劳动合同吗？短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳...查看全文

暑假工要签劳动合同吗 根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳...查看全文

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

法律分析:小时工可以不签劳动合同，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

1.在法律意义上，没有短工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“短工”的...查看全文

法律分析：临时工是必须要签订劳动合同的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...查看全文

律师解答： 签了劳动合同公司解散有赔偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文