法律分析:
医疗事故争议处理的途径有:_x000D_
1、双方当事人自行协商解决;_x000D_
2、当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以请求卫生行政部门处理;_x000D_
3、当事人可以依法提起诉讼。
法律依据:《《医疗事故处理条例》》第四十三条_x000D_
医疗事故争议由双方当事人自行协商解决的,医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告,并附具协议书。
法律分析:
医疗事故争议处理的途径有:_x000D_
1、双方当事人自行协商解决;_x000D_
2、当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以请求卫生行政部门处理;_x000D_
3、当事人可以依法提起诉讼。
法律依据:《《医疗事故处理条例》》第四十三条_x000D_
医疗事故争议由双方当事人自行协商解决的,医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告,并附具协议书。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师解答: (一)医患双方协商解决,双方当事人在自愿的前提下可以自行协商解决,并签订协议书,双方当事人应当自觉履行协议书中的规定。(二)申请医疗事故技术鉴定,当事人向医疗机构所在地的县(区)卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请,卫...查看全文
法律解析: 一、医患双方自行协商解决。 二、卫生行政部门的处理。医疗事故纠纷,经医疗单位和病员及其家属通过自行协商,对医疗事故的确认(即定性)和处理不能达成协议时,应由当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定之后,由卫生行政部门进行处理...查看全文
律师分析: 一、医患双方自行协商解决。 二、卫生行政部门的处理。医疗事故纠纷,经医疗单位和病员及其家属通过自行协商,对医疗事故的确认(即定性)和处理不能达成协议时,应由当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定之后,由卫生行政部门进行处理...查看全文
一、医疗事故争议解决途径有哪些医疗事故争议解决途径有:1.医患双方协商解决。只要不违反法律规定,医患双方共同协商达成的解决方案是受到法律保护的,当然,不具有强制执行力,只具有合同上的法律效力。2...查看全文
一、医患双方自行协商解决。 二、卫生行政部门的处理。医疗事故纠纷,经医疗单位和病员及其家属通过自行协商,对医疗事故的确认(即定性)和处理不能达成协议时,应由当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定之后,由卫生行政部门进行处理。 三、诉讼...查看全文
法律分析: 医疗事故的处理途径有: 1、医患双方可以协商解决; 2、不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请; 3、符合法定条件的,可以直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据: 《医疗事故处理条例》 第四十六...查看全文
法律分析: 医疗事故的处理途径具体如下: 1、医患双方自行协商解决。《医疗事故处理办法》第11条规定:“病员及其家属和医疗单位对医疗事故或事件的确认和处理有争议时,可提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定,由卫生行政部门...查看全文
医疗事故处理可以有三种方式:一是医患双方自行协凋解决;二是卫生行政部门解决;三是通过诉讼解决。这三种方式的顺序既不能颠倒,也不能并行而是有先后次序的,即首先是医患双方协商解决;其次是卫生行政部门的处理;再次是经人民法院受理解决。...查看全文
法律分析:医疗事故的处理途径具体有:1、首先到医院进行检查;2、确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉;3、当事人可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定;4、当事人及其家属也还可以到法院提起诉讼。...查看全文
律师分析: 医疗事故的处理途径具体有:1、首先到医院进行检查;2、确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉;3、当事人可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定;4、当事人及其家属也还可以到法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 医疗事故的处理途径具体有:1、首先到医院进行检查;2、确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉;3、当事人可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定;4、当事人及其家属也还可以到法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文
法律分析:医疗事故赔偿争议解决途径有:_x000D_ 1、医患双方可以协商解决;_x000D_ 2、当事人不愿意协商或者协商不成的,可以向卫生行政部门提出调解申请;_x000D_ 3、依法向人民法院提起民事诉讼。...查看全文
律师分析: 处理人事争议的途径如下所示: 1、主动与对方当事人进行协商,平心静气的与对方协商解决办法的方案,或者是给予对方当事人一定的宽限期,协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人的时间; 2...查看全文
师解答 处理人事争议的途径如下所示: 1、主动与对方当事人进行协商,平心静气的与对方协商解决办法的方案,或者是给予对方当事人一定的宽限期,协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人的时间; 2...查看全文
法律分析:处理人事争议的途径如下所示:1、主动与对方当事人进行协商,平心静气的与对方协商解决办法的方案,或者是给予对方当事人一定的宽限期,协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人...查看全文
当发生医疗事故纠纷时,患者及其家属可先与医院方进行协商,若能达成赔偿协议,则按协议赔偿。若无法达成一致,可收集相关证据后向人民法院提起民事诉讼,以维护自身合法权益。根据《民事诉讼法》第119条规定,起诉需满足以下条件:原告必须是与...查看全文
医疗事故的处理途径及医院误诊的免责情形。医疗事故可向卫生局反映或向法院起诉,但需注意避免重复申请。医院误诊可免责的情况包括医疗意外、疾病自然转归、难以避免的并发症和患者过错。医生误诊可能涉及刑事责任,需根据法律程序处理。医患双方达...查看全文
医疗事故发生后,可以通过以下途径解决:与医生协商解决;向卫生部门申请处理;直接向法院提起诉讼。如果当事人在发现自己身体受损后的一年内,可以向卫生部门提出医疗事故争议处理申请。...查看全文
处理合同争议的途径包括:优先协议、组织调解、仲裁机构仲裁、向法院起诉等。如果遇到其他法律规定,则需遵循相应规定。...查看全文
途径如下:协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 解决劳动争议的途径有哪些 ...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务182人次