老板出事拘留了，属于劳动关系的，员工可以直接向用人单位要求支付工资；属于劳务关系的，是夫妻共同债务的话，直接要求其配偶依法支付工资。用人单位破产的，破产财产在办理破产清算后优先支付拖欠员工工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
老板出事拘留了员工工资怎么办,法律的规定是什么
律师回答
摘要：员工可向用人单位要求支付工资，如果属于劳务关系且是夫妻共同债务，则可要求配偶支付。用人单位破产后，破产财产清算后优先支付拖欠员工工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条。
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员工工资被拘留，如何维护合法权益？
当员工的工资因雇主被拘留而受到影响时，员工需要采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以要求雇主提供书面证明，明确工资支付情况和延迟原因。如果雇主无法提供合理解释或拖延支付工资，员工可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，员工应保留所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。通过积极采取行动并寻求法律支持，员工有望维护自己的合法权益。
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结语：在雇主被拘留而导致员工工资受到影响时，员工应积极采取措施保护自己的合法权益。可以与其他受影响的同事合作，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，争取支持。同时，咨询劳动法律顾问，了解自身权益和法律保护措施。要求雇主提供书面证明工资支付情况和延迟原因。若雇主无法合理解释或拖延支付工资，可考虑向法院提起诉讼，捍卫权益。保留相关证据和文件以备需要。积极采取行动并寻求法律支持，员工有望维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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