律师解答： 是的，工资必须按约定时间支付，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律解析： 是的，工资必须按约定时间支付，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律解析： 是的，工资必须按约定时间支付，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

一、单位支付员工工资的时间      根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...查看全文

法律分析：《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，...查看全文

法律分析：用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支...查看全文

在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。...查看全文

根据法律规定，用人单位在支付工资时可以根据经营需要和财务政策选择不同的支付周期，如周薪、日薪甚至时薪。然而，法律明确规定支付周期不得超过一个月，不允许按季度支付薪水。同时，用人单位也不得以节假日为由拖延支付工资。这些规定旨在保障员...查看全文

私营企业拖欠工资未按日期支付私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

根据《劳动法》第51条和《工资支付暂行规定》第10条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。法定休假日包括法定节日和带薪休假，而婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受...查看全文

劳动者工资支付规定的主旨是，用人单位应按时足额支付劳动者工资，以法定货币形式支付，支付给劳动者本人或其代领人，并记录支付细节并保存备查。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。一次性临时劳动或特定工作完成...查看全文

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

法律分析：用人单位在停工停产期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。...查看全文

1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。　 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　 3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或...查看全文

法律分析：1、保底5000一个月，是子最低工资5000元一个月。一般单位有要求员工全勤的规定。 2、但这全勤不是每天都上班，具体要看各公司的具体规定，有的的每周单休，有的是每周双休……这需要你问问你就知的公司是怎样规定的。只要照公...查看全文

法律分析： 　　用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文

律师分析： 用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

法律分析:用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文