根据《劳动法》第51条的规定,对于劳动者来说,在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位必须依法支付工资。关于“法定休假日”、“婚丧假”、“依法参加活动”的界定，根据《劳动法条文说明》第44条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。
婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
依法参加社会活动是指：
行使选举权；
当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；
出席劳动模范、先进工作者大会；
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
关于依法参加社会活动，有更详细的规定，根据《工资支付暂行规定》第10条的规定："劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；
当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
出任人民法庭证明人；
出席劳动模范、先进工作者大会；
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；
其它依法参加的社会活动。
在法定假日及社会活动期间，用人单位是否要支付劳动者工资?
律师回答
摘要：根据《劳动法》第51条和《工资支付暂行规定》第10条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。法定休假日包括法定节日和带薪休假，而婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。依法参加社会活动则包括行使选举权、出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议、出任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会等。用人单位应视同劳动
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。这是保障劳动者权益的一项基本规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了，用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间，并在休息时间内支付劳动者工资。
因此，用人单位在法定假日和婚丧假期间支付劳动者工资是必须的，这也是尊重劳动者权益、维护社会公平正义的重要举措。同时，用人单位还应当合理安排员工在假期期间的工作时间，避免员工因休息时间不足而导致身体不适或者心理负担过重的情况发生。
因此，用人单位在法定假日和婚丧假期间支付劳动者工资是必须的，这也是尊重劳动者权益、维护社会公平正义的重要举措。同时，用人单位还应当合理安排员工在假期期间的工作时间，避免员工因休息时间不足而导致身体不适或者心理负担过重的情况发生。
结语：根据《劳动法》第51条和《劳动法条文说明》第44条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。法定休假日包括法定节日和带薪休假，而婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。依法参加社会活动则包括行使选举权、当选代表、出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议、出任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会等。因此，用人单位在支付劳动者工资时，应当依法遵守相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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