单位没续签劳动合同是否要补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位没续签劳动合同是否要补偿

答

法律解析：单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定...查看全文

问没续签劳动合同单位是否需要支付经济补偿金

答

法律解析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问没续签劳动合同单位是否需要支付经济补偿金

答

法律分析:经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。法律依据:...查看全文

问没续签劳动合同单位是否需要支付经济补偿金？

答

律师分析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同到期用人单位不续签是否需要补偿？

答

劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

答

法律解析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

答

法律分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终...查看全文

问劳动合同期满后单位是否需要提供续签补偿？

答

在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文

问单位劳动合同没签怎样补偿？

答

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一...查看全文

问单位劳动合同没签怎么补偿？

答

问单位劳动合同没签如何补偿？

答

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一...查看全文

问劳动合同期满后单位是否提供续签补偿？

答

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

问单位要补签劳动合同是否有效

答

法律分析:单位要补签劳动合同是有效的，但是需要在合同上标注补签的时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问单位要补签劳动合同是否有效？

答

律师分析：单位要补签劳动合同是有效的，但是需要在合同上标注补签的时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问没续签劳动合同单位需要支付经济补偿金吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未续签劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，根据劳动者在单位工作的年限，用人单位还需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度...查看全文

问单位没续签合同如何补偿

答

单位未续签合同补偿的情形：1、劳动者离职，单位应支付按工作年限和平均工资计算的经济补偿。2、劳动者继续工作，超过一个月未签订合同，单位应支付二倍工资。...查看全文

问单位没有续签劳动合同需要怎样赔偿

答

法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问用人单位没有续签合同是否可以要求补偿

答

劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本...查看全文

问单位未与员工签劳动合同，是否需要补偿？

答

未签劳动合同的单位与员工辞退时需要支付经济补偿，根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。签有劳动合同的劳动者被辞退同样有赔偿...查看全文

问没续签劳动协议单位是否需要支付经济补偿金？

答

律师解答：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文