没续签劳动合同单位要支付经济补偿吗
需要。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没续签劳动合同单位需要支付经济补偿金吗
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未续签劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，根据劳动者在单位工作的年限，用人单位还需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
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根据劳动法的规定，劳动合同终止后，单位在某些情况下需要支付经济补偿金。具体情况取决于劳动合同的终止原因和双方的约定。一般来说，如果劳动合同到期而没有续签，单位需要支付经济补偿金；如果劳动合同因单位原因被解除，也需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同因劳动者原因主动辞职或严重违反合同被解除，单位通常不需要支付经济补偿金。此外，具体的补偿标准和计算方法也需要根据法律规定和双方协商确定。因此，建议在劳动合同终止前，双方应当明确约定补偿金的支付情况，以避免争议和纠纷的发生。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，单位在某些情况下需要支付经济补偿金。具体情况取决于劳动合同的终止原因和双方的约定。补偿金的计算方法和标准也需要根据法律规定和双方协商确定。建议在劳动合同终止前，双方明确约定补偿金的支付情况，以避免争议和纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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