法律分析:辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

律师分析： 一般在员工办理离职手续时,公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明,包括从什么时候缴费起止日期,员工拿着这张证明,在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部,继续缴费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析:一般在员工办理离职手续时,公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明,包括从什么时候缴费起止日期,员工拿着这张证明,在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部,继续缴费。法律依据:《中华人...查看全文

员工辞退后社保如何处理，离职后需办理社保和公积金转移。转移流程包括申请转移证明、填写转入申请表等，通常需要45天左右完成。企业辞退原则为教育为主，惩罚为辅，对经过教育或行政处分无效的可辞退。辞退后需做好思想教育，防止矛盾激化。辞退...查看全文

辞退员工社保停缴，离职需办理社保转移手续。步骤：1.原单位出具《基本养老保险转移参保凭证》；2.前往目前参保社保局填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》；3.提交资料，约45天完成转移。...查看全文

公务员辞退后社保处理及条件概述。公务员辞职、辞退后可视同缴费年限并与实际缴费年限合并计算，转移原先保险至新单位。辞退条件包括不胜任工作、拒绝合理安排、旷工、不履行义务等。退职情况包括年龄工作年限不符合、疾病或非因公伤残。对于违法犯...查看全文

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到...查看全文

法律分析:劳动者被辞退的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能...查看全文

律师分析： 公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析：辞退员工后只需要不缴纳费用就会直接的停保，不需要办理其他的手续，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 新参保地社保经办...查看全文

律师解答： 公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可...查看全文

法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理?恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...查看全文

法律分析：老板无故辞退员工，员工维权的方法有以下两种：1、如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济补偿；2、向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准...查看全文

一、公司要辞退员工怎么处理 １、公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。认定员工严重地违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员...查看全文

法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理公司恶意辞退的，员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。二、离职后档案怎么处理...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满...查看全文

恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按...查看全文