辞职信要点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实及证据、相关法律条款、诉求、辞职时间。 重点概括：单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过举报、仲裁或诉讼维权，要求经济补偿和赔偿损失。 单位不为员工缴纳社保属违法，员工...查看全文

法律分析:辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续_x000D...查看全文

员工被辞退社保处理及公司、个人缴纳社保的区别：员工被辞退后，用人单位应在15天内为其办理社保转移手续；公司缴纳社保需提交营业执照、税务证等材料；单位缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人只需缴纳养老和医疗保险；单位和个人缴费比...查看全文

员工离职后个人社保处理方式有三种：选择灵活就业，按灵活就业人员标准缴纳社保费；到新单位工作，办理社保转移手续并补交离职期间社保费；在家待业，可找社保代理公司代缴社保。...查看全文

员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于...查看全文

辞职后社保办理及离职后的社保问题解析：保留机关事业身份、转为个人参保、企业参保或停保等选择。视同缴费年限对退休金待遇重要，根据工作性质不同视同缴费时间也不同。离职后需注意是否有实际缴费年限，否则无法办理退休手续及领取养老金。离职时...查看全文

当事人可以把关系放到街道办或者人才中心，自己缴纳社保费用。将来到单位上班后再转过去。也可以暂时不交，等将来补交。按规定，只要连续缴纳15年就可以领养老保险金。 辞职后社保该怎么办 辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年...查看全文

辞退员工不肯搬离宿舍，可通过协商或强制力解决。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，违规解除需支付赔偿金。合法辞退情况包括过失性辞退和预告性辞退。过失性辞退指劳动者有过错，无需提前通知即可辞退；预告性辞退需提前30天通知或支付代替通...查看全文

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合...查看全文

律师分析： 一般在员工办理离职手续时,公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明,包括从什么时候缴费起止日期,员工拿着这张证明,在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部,继续缴费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析:一般在员工办理离职手续时,公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明,包括从什么时候缴费起止日期,员工拿着这张证明,在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部,继续缴费。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到...查看全文

若用人单位非法辞退员工，应按二倍经济补偿标准赔偿。员工每满一年工作，单位需赔偿二个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，按一年计算。...查看全文

员工辞退后社保如何处理，离职后需办理社保和公积金转移。转移流程包括申请转移证明、填写转入申请表等，通常需要45天左右完成。企业辞退原则为教育为主，惩罚为辅，对经过教育或行政处分无效的可辞退。辞退后需做好思想教育，防止矛盾激化。辞退...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越高；工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，违规辞退员工需赔偿，标准为每年工作满一年的员工可获得两个月工资作为赔偿金，旨在保护员工权益，确保用人单位遵守法律，避免侵犯员工权益。...查看全文

违反劳动法规定解除劳动合同的用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，孕期、产期、哺乳期的女职工被解雇需支付赔偿金。根据劳动合同法第四十二条和第四十七条的规定，员工在特定情况下被解雇，如患职业病、非因工负伤、连续工作...查看全文