法律分析:一般在员工办理离职手续时,公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明,包括从什么时候缴费起止日期,员工拿着这张证明,在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部,继续缴费。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：辞退员工后只需要不缴纳费用就会直接的停保，不需要办理其他的手续，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 新参保地社保经办...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

法律分析:辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续_x000D...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

律师分析： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

法律解析： 可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

法律解析： 可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

单位不交社保是不可以辞退员工的，单位不为员工交纳社保已经构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，另外强行辞退员工的还需要补交社保资金，并支付规定标准的经济补偿金。 一、单位不交社保辞退员工...查看全文

员工辞退后社保如何处理，离职后需办理社保和公积金转移。转移流程包括申请转移证明、填写转入申请表等，通常需要45天左右完成。企业辞退原则为教育为主，惩罚为辅，对经过教育或行政处分无效的可辞退。辞退后需做好思想教育，防止矛盾激化。辞退...查看全文

律师分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 法律依据:《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

法律分析:用人单位可以通过下列办法来辞退本单位的员工:与员工进行协商，达成一致的解约意见；依法行使单方面的合同解除权；提前三十日书面通知无过错的员工或者支付代通知金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞退员工社保停缴，离职需办理社保转移手续。步骤：1.原单位出具《基本养老保险转移参保凭证》；2.前往目前参保社保局填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》；3.提交资料，约45天完成转移。...查看全文

法律分析：　公司辞退后社保需要转移，用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。 　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

法律分析：离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：_x000D_ 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》；_x000D_ 2、再将上...查看全文

法律分析:单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如...查看全文

法律分析：经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。法...查看全文

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文