法律解析：
工伤上报流程及认定办法是指在劳动者因意外伤害、职业病等原因造成身体损伤的情况下，按照相关法律法规程序进行认定并享受工伤福利补偿的一种机制。其具体流程包括：及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请工伤认定等多个步骤。首先，当劳动者遭受工伤时，雇主应立即将其送往医院进行急救和治疗，并在24小时内向当地劳动保障部门报告事故。其次，根据《工伤保险条例》，劳动者应当在2年内提出工伤认定申请。在申请时，需提供相关证明文件和医疗记录等资料，相关部门将进行工伤鉴定，确认是否为工伤。工伤鉴定委员会是工伤认定的核心机构，其主要职责是负责对工伤申请材料进行审查和鉴定，并发布《工伤等级和伤残等级分类标准》。工伤鉴定结果一般分为两种：一种是认定为工伤，另一种是非工伤。如果劳动者的工伤鉴定结果确认为工伤，那么相关部门将根据国家规定和当地的具体情况，按照工伤等级、收入、人身损害赔偿等因素，对劳动者进行工伤赔偿。如果劳动者不同意工伤鉴定结果，可以进行复查或者提起行政诉讼等法律诉讼途径。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职绝渣者工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料梁亩。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
