一、61岁工伤六级伤残，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7...查看全文

根据《工伤保险条例》，年满61周岁且享受养老保险待遇的劳动者不能被认定为工伤，因为他们与用人单位的劳动关系已经自然终止，现在建立的是雇佣关系。然而，这些劳动者仍有权从雇主角度追究赔偿责任。另一方面，未享受养老保险待遇且用人单位已为...查看全文

法律分析：１、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 　　２、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人...查看全文

工人工伤认定申请的时限及所需手续：工人发生意外伤害或职业病，单位需在30日内提议工伤认定申请；若单位未提议，工人或其亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。所需手续包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或其他劳动关系证明...查看全文

法律分析：一、工伤受伤两年了，还能申请工伤认定吗职工受伤两年后，一般不能申请工伤认定。但如果有申请工伤认定期限延期等原因时，可以申请工伤认定。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

法律分析:工地受伤能认定为工伤。可以认定为工伤的条件有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，在工地受伤是符合地点要求的，一般可以为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

法律分析：一、女性59岁还能不能认定工伤发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12...查看全文

突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的员工，在工作时间和工作岗位上，应被视为工伤，用人单位应及时申报工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，此类情况被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。...查看全文

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。 法律依据： 《工伤保险条例》...查看全文

工作时间受伤可能是工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内、履行工作职责时受伤、患职业病、上下班途中发生交通事故等都可认定为工伤。同时，未购买交强险上路也会导致驾驶员损失和交警处罚。...查看全文

退休年龄后继续工作的员工，如果受伤，不能认定为工伤，但可要求人身损害赔偿；若退休员工社保缴费年限不够，继续工作则可申请工伤认定，主张工伤赔偿。...查看全文

法律分析:超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。如果是领退休金的退休人员，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的关系是劳务关...查看全文

受伤后有多少时间可以做工伤鉴定 用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳...查看全文

法律分析：一、包工头受伤能否认定为工伤包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

律师分析： 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和...查看全文

法律分析:工伤认定申请，在材料递交不齐全的情况下，，劳动部门是没有判定依据，可以撤销。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法...查看全文

法律解析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合工作时间和工作场所内因暴力等意外伤害、工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等情形之一的，应认定为工伤。...查看全文

法律分析：劳动关系具有人身属性，不能替代，代班人与用人单位没有建立劳动关系的，在执行职务行为时受伤的，不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的，代班人因工作原因受伤的，可以认定为工伤。法律依据：《工...查看全文