法律分析：一、个人介绍临时工给雇主,出意外了谁负责
雇佣临时工出现意外负赔偿的责任。临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由雇主承担责任，应该申请工伤认定。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、临时工个税申报吗
临时工个税是否申报要看具体的情况。临时工是否需要申报个人所得税关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。
三、单位临时工需要交社保吗
单位临时工需要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
