律师分析： 协商是解决劳动争议的常见方式之一，主要依靠当事人双方的沟通、交流和谈判来达成一致意见。协商解决劳动争议的过程中，双方应当遵守平等、自愿、公正、合法的原则，共同寻求最优解决方案。相比于仲裁或诉讼等方式，协商具有更高的效率...查看全文

律师解答： 协商是解决劳动争议的常见方式之一，主要依靠当事人双方的沟通、交流和谈判来达成一致意见。协商解决劳动争议的过程中，双方应当遵守平等、自愿、公正、合法的原则，共同寻求最优解决方案。相比于仲裁或诉讼等方式，协商具有更高的效率...查看全文

律师解答： (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。(二)协商解除劳动合同是否支付补偿。劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位首...查看全文

法律分析： 当事人能自行协商解决医疗事故争议。发生医疗事故争议，当事人之间可以采取三种途径解决：双方协商解决，申请行政调解和向人民法院提起民事诉讼。双方协商解决时一定要注意协议书要写清楚双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当...查看全文

律师解答： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这...查看全文

法律分析：劳动人事争议和劳动争议不一样。1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业...查看全文

劳动争议调解是在企业与员工之间发生争议时，由第三方进行和解性咨询的一种方式。它涵盖了劳动关系、劳动合同、离职、社会保险、福利等多个方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的...查看全文

法律分析： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议应...查看全文

烧伤伤残鉴定一般去当地的司法鉴定机构进行鉴定；如果是刑事案件由办案机关委托司法鉴定机构进行鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供...查看全文

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议当事人谁主张谁举证 对于一般的民事纠纷，实行的是谁...查看全文

法律分析：人事争议与劳动争议的区别 1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请调解后达成协议，应制作调解协议书。调解协议书由双方签名并经调解员签名后生效，具有约束力。如果在调解申请后15天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。一方在协议约定期限内不履...查看全文

一、劳动争议中当事人有哪些权利1、申诉人有申诉、变更申诉和撤销申诉的权利，被诉人有答辩、反诉的权利；2、双方当事人有委托代理人的权利；3、双方当事人有请求仲裁员回避的权利；4、当事人...查看全文

法律分析：劳动争议当事人的权利：申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；请求仲裁员回避；申请人民法院强制执行；其他。劳动争议当事人的义务：如实陈述案情，提供证据；遵守仲裁程序和仲裁庭纪律；自觉履行仲裁调解书和仲裁裁决书；其...查看全文

劳动争议调解和仲裁的主旨是： 一、发生劳动争议可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。 二、劳动仲裁是否请律师取决于案情，争诉较小、法律关系清楚可不请律师，争诉较大、需要调查的情况请律师帮...查看全文

人事争议与劳动争议的区别 1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履...查看全文

法律分析： 　　劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律解析： 劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析： 劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

关于劳动人事争议仲裁程序人事争议与劳动争议的区别如下: 1.首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2.其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的。提醒您,人事争议与工...查看全文