哺乳期被辞退的女职工申请劳动仲裁时，需提交申请书，包括申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由、证据等。申请书可口头申请，需记入笔录并告知对方。申请劳动仲裁的程序包括交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决和裁决决定等。裁决书可在收...查看全文

根据相关规定，对于哺乳未满1周岁的婴儿，雇主不得让女职工加班或者安排夜班工作。此外，雇主还应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。另外，雇主不得因...查看全文

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看全文

哺乳期规定：用人单位每天安排1小时哺乳时间；不得加班或安排夜班；除非有错误，不得解雇哺乳期女职工；其他规定不变。...查看全文

劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。...查看全文

法律分析:劳动法对哺乳期的规定:用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体...查看全文

哺乳期男方离婚需满足特定条件，否则不可起诉。双方需向婚姻登记机关申请离婚，经确认自愿且处理好子女和财产问题后，可获得离婚证。离婚请求可由有关部门调解或向人民法院提起诉讼，法院应进行调解，若感情破裂且调解无效，则准予离婚。...查看全文

法律分析：哺乳期劳动法规定什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。劳动合同法哺乳期：《劳动法合同》第...查看全文

法律分析:哺乳期离婚的相关规定是：双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是，男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理...查看全文

律师分析： 哺乳期离婚的相关规定是：双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是，男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离...查看全文

法律解析： 哺乳期离婚的相关规定是：双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是，男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离...查看全文

如果双方都同意离婚，不管孩子是不是在哺乳期，都可以协议离婚。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。但是，在哺乳期限内的，男方一般情况下不得起诉离婚。不仅在哺乳期，在女方怀孕期间、或者中止妊娠后六个月内，男方都不得提...查看全文

哺乳期离婚规定及离婚诉讼中哺乳期孩子的归属问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，分娩后一年内男方不得提出离婚，但女方提出或法院认为必要的除外。法院通常会将哺乳期孩子判给母方。离婚后不满两周岁的子女以母亲直接抚养为原则，但在特定情...查看全文

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若强行解除，用人单位应支付两倍经济补偿金。根据相关法律规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内享有特殊劳动保护，不得降低基本工资或解除劳动合同。此外，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期...查看全文

律师分析： 哺乳期加班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十...查看全文

法律分析:哺乳期加班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析：哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...查看全文

哺乳期离职补偿规定是什么 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资...查看全文

劳动法对哺乳期的规定包括：禁止从事体力劳动和禁忌劳动，提供哺乳时间；产假为90天，难产和多胞胎生育增加15天；孕期享有产假、哺乳假和工资支付，合同期顺延至哺乳期结束，不得裁员；不能无过失性解雇，可减轻工作量，不得延长工作时间或安排...查看全文

哺乳期可以安排女职工上夜班吗 依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用...查看全文