根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。
第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
劳动合同后来补签能否赔偿？
律师回答
摘要：未按法律签订劳动合同需支付双倍工资，补签合同分两种情况：若期限不包括未签订期间，需支付；若期限包括未签订期间，目前北京法院不认可，但值得思考，因补签视为放弃双倍工资权利。
延伸阅读
劳动合同补签后是否需要支付追加费用？
根据劳动法的规定，劳动合同的补签是一种变更合同的行为。在劳动合同补签后，是否需要支付追加费用取决于具体的情况和双方的协商。如果补签是由于双方共同协商决定的，且没有涉及到额外的工作或服务内容，通常不需要支付追加费用。然而，如果补签导致了工作内容、工作时间或者工资待遇等方面的实质性变化，雇主可能需要支付追加费用来保证员工的权益。因此，在劳动合同补签后，双方应当进行充分沟通和协商，明确是否需要支付追加费用，并在书面合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷的发生。
根据劳动法的规定，劳动合同的补签是一种变更合同的行为。在劳动合同补签后，是否需要支付追加费用取决于具体的情况和双方的协商。如果补签是由于双方共同协商决定的，且没有涉及到额外的工作或服务内容，通常不需要支付追加费用。然而，如果补签导致了工作内容、工作时间或者工资待遇等方面的实质性变化，雇主可能需要支付追加费用来保证员工的权益。因此，在劳动合同补签后，双方应当进行充分沟通和协商，明确是否需要支付追加费用，并在书面合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷的发生。
结语：根据《劳动合同法》规定，未按法律签订劳动合同需支付双倍工资。补签合同后，是否支付追加费用取决于具体情况和协商。如果补签未涉及额外工作内容，通常无需支付追加费用。如有实质性变化，雇主或需支付追加费用保障员工权益。补签后，双方应充分沟通、协商并明确约定相关条款，以避免纠纷发生。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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刘强
北京市-北京市-海淀区
主任律师劳动纠纷、劳动纠纷
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