法律分析:可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了五年中间可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

员工劳动合同签了5年可以提前走吗 1、签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职； 2、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：工作四年签5年劳动合同辞职是否可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ _x000D...查看全文

法律分析:劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

法律分析：1、签了一年的劳动合同可以通过以下方式辞职：提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知;协商解除劳动合同;用人单位辞职，劳动者单方面辞职;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位...查看全文

法律分析：签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动...查看全文

法律分析：一、签了一年的劳动合同可以辞职吗1、签了一年的劳动合同可以通过以下方式辞职：提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知;协商解除劳动合同;用人单位辞职，劳动者单方面辞职;其他。二、相关规定...查看全文

劳动者签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 具体如下： ...查看全文

法律分析：1、签了一年的劳动合同可以通过以下方式辞职：提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知;协商解除劳动合同;用人单位辞职，劳动者单方面辞职;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位...查看全文

法律分析：1、劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。 2、个人提出离职分三种情况： （1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

劳动者可在签订一年劳动合同后辞职，需提前30日书面通知用人单位。试用期内提前3日通知也可解除合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效或强迫劳动者，劳动者可辞职并要求经济补偿。...查看全文

根据劳动合同的规定，劳动者在合同期满前有权提前三十日以书面形式通知用人单位，随时可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行...查看全文

劳动者可以在以下情况下请求离职：1、提前通知用人单位30天，不承担经济补偿；2、依据劳动合同法第38条解除合同，不用提前通知，用人单位需支付经济补偿。公司也可以解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社...查看全文

法律分析:劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

1.工作五年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等；　　 2.劳动争议，工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...查看全文

劳动者五年未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等。证据对劳动争议至关重要，包括工作证、工资条、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证、相关证据及用人单位信息。仲裁过程包括开庭和调解，最终由仲裁委员会作出...查看全文

一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

劳动者有权辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，签订一年合同的劳动者可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者可以提前三日通知单位解除合同。...查看全文

法律分析：一、五年一签的劳动合同可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要...查看全文