2021年工伤七级伤残赔偿标准有哪些调整？-法律问答|晖律网

摘要：工伤七级伤残的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、出外就医交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资福利待遇和生活护理费。伤残待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。工伤保险基金会先行支付费用，用人单位需偿还。如果用人单位未缴纳工伤保险费，费用由用人单位支付，如无法确定第三人责任，工伤保险基金先行支付并有权向第三人追偿。

工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：第一部分：医疗待遇的项目与标准
1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，工保基金全额（100％）支出。注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。
2，住院伙食补助费，工保基金支出（各地的标准不同）。
3，出外就医交通、食宿费，工保基金支出（各地的标准不同）。
4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用），工保险基金全额（100％）支出注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定
5，停工留薪期工资福利待遇，用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月
6，生活护理费：
（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付．
（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付。第二部分：伤残待遇
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资
2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同
3、一次性就业补助金适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时特别提示：
（一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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