法律分析：一、离职拖欠报销怎么走劳动仲裁
1、依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、辞职不开离职证明有什么后果
首先,按规定劳动者辞职,用人单位有提供离职证明的义务。否则,用人单位将承担以下的法律后果:
1、要承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
2、要承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
其次,劳动者辞职时没拿到离职证明的,无法证明跟原单位不存在劳动关系,将直接影响找下一份工作。
所以,因为用人单位的原因,导致劳动者无法找到下一份工作的,可以积极采取以下办法处理:
1、去劳动监察部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、去法院起诉处理。
不过,若是用人单位不承认的话,那么劳动者需要提供证据证明是单位拒开离职证明,若是因此遭受有新工作损失等的,具体而言可以提供以下的证据:
1、劳动者提交的辞职信;
2、劳动者从原单位离职前进行离职交接手续拿的《离职交接单》;
3、劳动者与新单位的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
