法律分析：一、厂里面拖欠工资不发怎么办1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求...查看全文

法律分析:厂里拖欠工资可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，还可以直接向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工人拖欠工资可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：1、工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

法律分析：一、厂里拖欠工资怎么办1、工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律分析:可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...查看全文

法律分析:工厂拖欠工资不发的，员工应该与工厂的负责人协商，要求其及时发放工资；如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉；或者通过申请仲裁、起诉等方式来索要工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

对于厂里拖欠工资的情况，劳动者可以通过确认劳动关系、与老板协商、向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁，甚至请律师打官司来要回被拖欠的工资。劳动者可以选择向劳动局或劳动仲裁委投诉，公司在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要到哪里投诉1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补...查看全文

法律分析:工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...查看全文

厂里拖欠工资怎么办 拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据劳动合同法，第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，...查看全文

一、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 3、劳动监察大队 二、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认...查看全文

法律分析：公司拖欠工资投诉电话是12333。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合...查看全文

法律分析:起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 厂里欠工资不发属于侵害员工合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业应当按时足额支付员工的工资。如果企业逾期未支付或者拖欠工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。具体的维权方式包括以下几种：1...查看全文

律师解答： 厂里欠工资不发属于侵害员工合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业应当按时足额支付员工的工资。如果企业逾期未支付或者拖欠工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。具体的维权方式包括以下几种：1...查看全文

法律分析:用人单位逾期不支付工资的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

厂家拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。相关法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠工资；2、拒不支付延长工作...查看全文