法律解析： 公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师解答： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文

法律解析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文

国家二胎开放后，生娃的人越来越多，而且很多地方给老公也建议了陪产假。不过在实际实施中却有不少困难，那么公司不给陪产假怎么办？在法律上有没有相关规定?现在江西律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 劳动法等相关法律法规...查看全文

根据劳动法规定，如果公司不给予劳动者陪产假，劳动者有以下维权方式：首先可以与公司进行协商，争取得到合理的陪产假；其次，可以向调解组织申请调解，通过调解解决纠纷；第三，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正的裁决；如果对劳动仲裁...查看全文

要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件规定了陪产假天数。...查看全文

法律分析:当地规定男职工享有陪产假的，公司不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单...查看全文

法律分析:公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析:男方的是陪产假，基本是三天，是不可以转给女方的，这属于人身性质的权利，是可以放弃的，但是不可以转移。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫...查看全文

法律分析：男方的是陪产假，基本是三天，是不可以转给女方的，这属于人身性质的权利，是可以放弃的，但是不可以转移。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者...查看全文

企业男性陪产假期间有工资，根据是否购买生育保险而有所不同；女职工享有保胎假、产前假和产假，工资按不同比例发放；职工产假期间权益受损可向企业主管部门、劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服处理决定可向人民法院起诉。...查看全文

律师解答： 如作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚（如认为旷工，严重违反规章制度，甚至解雇），对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中，法官会根据实际情况（包括合理性）...查看全文

陪产假工资应由公司支付，违法则可向劳动监察部门投诉，如不支付可解除劳动合同并申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陪产工资支付方式：若缴纳社会保险费，由社保中心支付；若未缴纳，按前12个月平均缴费工资基数计算。...查看全文

律师分析： 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还...查看全文

法律解析： 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还...查看全文

律师解答： 规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五...查看全文

法律分析:当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。法律依据...查看全文

律师分析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文

一、企业不执行地方产假违法吗？1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权：(1)、女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查;(2)、女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动...查看全文