国家二胎开放后，生娃的人越来越多，而且很多地方给老公也建议了陪产假。不过在实际实施中却有不少困难，那么公司不给陪产假怎么办？在法律上有没有相关规定?现在江西律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 劳动法等相关法律法规...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单...查看全文

律师解答： 规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五...查看全文

律师分析： 规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五...查看全文

律师解答： 公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律解析： 公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 申请陪产假的职工有义务证明，他与孩子...查看全文

企业男性陪产假期间有工资，根据是否购买生育保险而有所不同；女职工享有保胎假、产前假和产假，工资按不同比例发放；职工产假期间权益受损可向企业主管部门、劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服处理决定可向人民法院起诉。...查看全文

丈夫陪产假有工资，见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》，里面有具体规定。 陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，...查看全文

律师分析： 女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 新的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育儿女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影...查看全文

法律分析： 男职工有陪产假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性...查看全文

律师解答： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文

法律解析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文

律师解答： 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤...查看全文

法律分析： 　　男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。 　　根据我国《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是用人单位有为职工买生育保险的话，则职工休陪产假期间...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单...查看全文

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。 陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受...查看全文

法律分析：一、什么是陪产假劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明...查看全文

法律分析:公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时...查看全文