一、达到退休年龄，是否自动终止劳动关系
达到退休年龄，是自动终止劳动关系的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、退休年龄终止合同是否有补偿？
退休年龄终止合同一般是没有补偿的。到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
三、申请仲裁可以解除劳动关系吗
申请仲裁可以解除劳动关系，也就是说劳动关系的解除在劳动仲裁过程当中是可以进行的。事实上，甚至有的时候许多劳动仲裁当中的劳动者目的就只是为了解除合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定可知，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等争议都可以申请劳动仲裁。
达到退休年龄，是否自动终止劳动关系
律师回答
摘要：退休年龄到达后，劳动关系自动终止，无需支付补偿。申请劳动仲裁可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，退休、养老保险享受、破产等情况可终止劳动合同。退休年龄终止合同不享受经济补偿，而是领取基本养老金。劳动仲裁可解决劳动关系纠纷，包括确认劳动关系、合同变更和解除等争议。
延伸阅读
结语：退休年龄到达时，劳动关系会自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在多种情况下终止，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或决定解散等。退休年龄终止合同一般没有补偿，因为退休后可以享受养老保险待遇。申请劳动仲裁可以解除劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁可以处理劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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