提交辞职报告后一个月可以走。1、一般劳动者辞职，应当提前一个月向用人单位递交辞职报告，并处理好相关交接问题，一个月以后，劳动者即可以离职，用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续；2、如果是按照一般...查看全文

辞快工是立马可以走，属于劳动者违法解除劳动关系，具体扣多少工资，取决于给用人单位造成的损失，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 假期工要不到工资怎...查看全文

辞职后多久能走 正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再...查看全文

法律分析：正常离职需要多久才能走要视情况而定：一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解...查看全文

离职可与用人单位协商一致解除劳动合同，也可提前30天书面通知解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37条；《中华人民共和国劳动法》第32条。...查看全文

法律分析：一、辞快工要多久才能走依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

法律分析:辞快工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，立马可以走，不需要通知用人单位。正常辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期走人。辞快工一般属于劳动者违法解除劳动合同，...查看全文

一、国家劳动法规定辞职多少天可以走 1、《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析：辞职后如果是和用人单位协商一致解除了劳动合同的，马上就能走；如果是按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以走。法律依据：...查看全文

正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 辞职...查看全文

正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。...查看全文

30天。劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)...查看全文

一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以走了。因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者只需要按照法律规定的时间提出辞职就可以了，辞职不需要用人单位的领导...查看全文

      公务员辞职要多久时间:任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以...查看全文

工伤鉴定要做多久才能拿结果 工伤鉴定结论出具的时间为六十日到九十日。 果园建房怎样才能合法 向当地国土部门申请农业用地转为建设用地后，可以在耕地上建房。但也是有前提的：一是必须是一般耕地，并满足“占补平衡”的要求;二是不能“一户多...查看全文

暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职...查看全文

律师分析:公司离职试用期提前三天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同,在离职时可以要求双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

员工的离职手续需要多久才能办理好呢 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再...查看全文

法律分析:劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

正常离职手续：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，部门助理收回工作证等物品，财务部检查财务情况，人事行政部出具解除决定，办理解除劳动关系备案和失业保险手续，归档并结清工资。...查看全文