律师分析： 如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师解答： 如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律分析:公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。法律依据:《劳动合同法》第八十五...查看全文

员工自离公司没有工资是违法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。如果员工提前30天书面解除合同且按法定程序离开，公司不支付工资属于违法行为。员工自离...查看全文

1、如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有薪资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规章了要按照合同约定的发放薪资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，...查看全文

1、不合法，在公司上班自离不发薪资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规章了要按照合同约定的发放薪资。 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规章：用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

根据劳动法规定，员工的工资应当与工作时间相对应，任何不支付工资的行为都是违法的。如果员工决定解除合同，而与公司无法达成一致意见，员工应提前30天书面通知公司，否则将违反法律规定，需要向公司赔偿直接经济损失。如果员工按照规定程序提出...查看全文

法律解析： 有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。 【...查看全文

律师解答： 有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。 自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明...查看全文

一、自离没有工资合法吗 1、不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 2、法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定：...查看全文

又说不给底薪了，只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险，这种制度合理，合法吗?      当然不合法   &...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二...查看全文

法律解析： 不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二...查看全文

一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文