法律分析： 　　如果受害人能提供证据证明自己的实际收入减少的，并且奖金是比较固定的，误工费就可以包含奖金。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人若能提供证据证明实际收入减少且奖金固定，误工费可包含奖金。误工费根据受害人误工时间和收入情况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计...查看全文

交通事故中受害人赔偿包含绩效奖金，根据最高法院规定，受害人提供奖金损失原因即可。误工费根据时间和收入确定，医疗机构证明确定误工时间，伤致残持续误工可计算至定残日前一天。...查看全文

法律解析： 只要有证据能证明这份奖金是这个月必须要拿到的，那么就可以得到支持让对方赔偿误工费，如果没有，那么保险公司就会按照这几年的平均收入来计算。 【法律依据】: 《人身损害赔偿解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收...查看全文

法律解析： 只要有证据能证明这份奖金是这个月必须要拿到的，那么就可以得到支持让对方赔偿误工费，如果没有，那么保险公司就会按照这几年的平均收入来计算。 【法律依据】: 《人身损害赔偿解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收...查看全文

律师分析： 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 【法律依据】： ...查看全文

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工...查看全文

法律分析：绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。...查看全文

律师解答： 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 【法律依据】： ...查看全文

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工...查看全文

法律分析:交通事故误工费赔偿包含五险一金，也就是按照扣除五险一金之前的计算。因为在误工期间，依旧需要缴纳五险一金，如果在计算误工费时将五险一金除开了，那么就会导致五险一金的费用需要受害人本人进行承担，而五险一金本来是要从工...查看全文

交通费的规定：根据相关法律法规和司法解释，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费由单位报销；医疗事故处理中，患者实际必需的交通费用应凭据支付；人身损害赔偿案件中，交通费应根据实际发生费用计算，并需提供正式票据；触电人身损害赔偿案件中，...查看全文

交通事故误工费赔偿包含五险一金，但需提供固定收入和五险一金缴纳证明。证明包括收入证明和误工时间证明，前者需提供工资表和营业执照副本，后者可使用病历、出院小结、误工证明或司法鉴定书。...查看全文

工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。员工转正后薪资是否包含绩效奖金，按双方劳动合同的约定。个人所得税根据工资超过起税点5000元的部分按比例收税，不同类型的所得适用不同的税率。工资、薪金所得适用9级超额累进税...查看全文

交通事故中受害人赔偿的误工费可以包含绩效奖金，只需提供奖金损失与事故的因果关系。根据最高法院司法解释，误工费根据受害人的时间和收入状况确定，时间由医疗机构证明，如伤致残导致持续误工，可计算至定残日前一天。...查看全文

如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并且导致对方因为受伤而致使无法从事正常工作从而收入减少，那么就需要赔付对方误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工...查看全文

法律分析:交通事故赔偿含误工费的。误工费的计算是根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师解答： 绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。 【...查看全文

法律解析： 绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。 【...查看全文

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工...查看全文