法律解析： 只要有证据能证明这份奖金是这个月必须要拿到的，那么就可以得到支持让对方赔偿误工费，如果没有，那么保险公司就会按照这几年的平均收入来计算。 【法律依据】: 《人身损害赔偿解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人若能提供证据证明实际收入减少且奖金固定，误工费可包含奖金。误工费根据受害人误工时间和收入情况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计...查看全文

法律分析： 　　如果受害人能提供证据证明自己的实际收入减少的，并且奖金是比较固定的，误工费就可以包含奖金。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况...查看全文

本文讲述了交通事故中对受害人赔偿的误工费可以包含绩效奖金，但需要受害人提供其奖金损失的原因为其该事故。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间...查看全文

如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并且导致对方因为受伤而致使无法从事正常工作从而收入减少，那么就需要赔付对方误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工...查看全文

交通事故中受害人赔偿包含绩效奖金，根据最高法院规定，受害人提供奖金损失原因即可。误工费根据时间和收入确定，医疗机构证明确定误工时间，伤致残持续误工可计算至定残日前一天。...查看全文

收入证明是金融业务所需提供的重要资料，包括底薪、津贴、劳务报酬等。奖金发放属于单位自主权，没有规定必须发放。年终奖需经单位考核后发放，未考核或离职则不发放。...查看全文

交通事故二次手术造成误工的，受害人是可以请求误工费赔偿的。 交通事故有没有营养费误工费 因交通事故导致受害者人身损害的，营养费的赔偿标准是：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定，营养费根...查看全文

交通事故造成车损的，不能要求赔偿误工费。 一般情况下，只有人受伤住院治疗，才能赔偿误工费。 交通事故要给误工费吗 如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并且导致对方因为受伤而致使无法从事正常工作从而收入减少，那么就需要赔付对方误工...查看全文

律师解答： 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 【法律依据】： ...查看全文

算。交通事故赔偿标准中的护理费就是给予陪护人员的赔偿。陪护人员有收入的，按照误工费的规定计算，没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 交通事故要给误工费吗 如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并...查看全文

交通事故报了工伤可以要求对方赔偿误工费，对于交通事故造成的工伤，可以同时主张人身损害赔偿和工伤保险赔偿。法律规定，职工因为第三方肇事认定为工伤的，工伤保险不支付医疗费用，由第三方赔偿。但可以享受其它工伤保险待遇。 交通事故工伤误工...查看全文

工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。员工转正后薪资是否包含绩效奖金，按双方劳动合同的约定。个人所得税根据工资超过起税点5000元的部分按比例收税，不同类型的所得适用不同的税率。工资、薪金所得适用9级超额累进税...查看全文

交通事故中受害人赔偿的误工费可以包含绩效奖金，只需提供奖金损失与事故的因果关系。根据最高法院司法解释，误工费根据受害人的时间和收入状况确定，时间由医疗机构证明，如伤致残导致持续误工，可计算至定残日前一天。...查看全文

误工费是指包括工资、资金、津贴、课酬等在内的损失。根据最高人民法院的解释，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年的平均收入计算；无法证明最近...查看全文

离婚后孩子的抚养费应根据实际需要、父母收入和当地生活水平确定，固定收入者一般支付月总收入的20%-30%。负担多个子女抚养费的比例可适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

法律分析:交通事故误工费赔偿包含五险一金，也就是按照扣除五险一金之前的计算。因为在误工期间，依旧需要缴纳五险一金，如果在计算误工费时将五险一金除开了，那么就会导致五险一金的费用需要受害人本人进行承担，而五险一金本来是要从工...查看全文

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工...查看全文

有的。绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金。 绩效奖金算工资吗 绩效奖金属于劳动...查看全文