法律解析： 用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位...查看全文

律师分析： 用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位...查看全文

法律解析： 用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位...查看全文

法律分析：一、普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。3、法律依据：...查看全文

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者符合第39条和第40条第1项、第2项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，或与劳动者解除劳动合同。第39条规定了退回劳务派遣单位的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单...查看全文

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定：劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:被派遣劳动者有以下情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据:《...查看全文

用人单位可以调整工作岗位，但需要与劳动者协商一致，如果单方面变更劳动合同内容则无效。如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，则用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文

用人单位有权调整工作岗位，但必须与劳动者协商一致。单方面变更劳动合同内容是无效的。如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文

法律解析： 用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文

《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定了用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，包括用工单位遭遇破产、违反劳动合同法规定、劳务派遣协议期满等情况。被退回的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。另外，根据...查看全文

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文

用人单位可以改变员工的工作岗位，但必须与员工协商一致。如果用人单位使用欺诈、胁迫等手段，或者利用员工的困境，迫使员工在违背真实意愿的情况下改变劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效。...查看全文

用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗 如果是法律允许的退工情形就合法。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条、第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可...查看全文

用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:      (一)用工单位有...查看全文

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

劳动合同变更的主要要点是，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。解除劳动合同的条件和程序是，当劳动合同无法履行时，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人...查看全文

法律分析：用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...查看全文