劳动者工资应按时足额支付，不能拖欠或克扣。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。完成临时劳动或具体工作后即应支付工资。解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工资支付不得低于最低工资标准，拖欠工资需支付双倍工资，解除劳动关系还需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，延长工作时间、...查看全文

法律分析：一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向...查看全文

辞职到期公司不给结工资的解决方法：到劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意可起诉；要求全额支付工资报酬外，还可要求加发25%的经济补偿金。起诉需提供工作证据、工资记录、签字领取记录、证人证言等。法律依据：《劳动法》第91条。用人单位侵...查看全文

我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争...查看全文

亲 您好,方法-1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申...查看全文

律师分析:可以，去单位上班工作几天不适应，可以要求自动离职结清这几天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

我在工厂干了8天不给工资 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

如何维权拖欠工资：协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。确认劳动关系并搜集证据，协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委。如拖欠数额较大，可请律师打官司。根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》，单位必...查看全文

被拖欠工资如何解决？通过与用人单位协商、行政举报或委托律师追讨。首先与工会或用工方协商，或联合其他工人施加压力。其次，可向劳动监察部门举报。最后，委托律师进行调解、劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

律师分析:这是不合理的，如单位拖欠工资，建议您先劳动监察大队投诉处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领...查看全文

工厂规定旷工一天扣三天工资的违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则，只能扣除一天工资。用人单位随意克扣工资也违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

在工厂工作一整天却没有拿到工资，你可以先和工厂进行沟通协商。如果协商没有结果，你可以通过以下几种方式来要求工资：向劳动行政部门投诉、向人民法院申请支付令、向劳动争议调解组织请求调解、寻求工会的帮助，或者选择其他适当方式。...查看全文

工厂不支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资、经济补偿和双倍工资。劳动仲裁可以解决各种劳动争议，但需要专业指导。根据相关法律法规，用人单位不得拖欠工资，违规行为将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

试用期员工有权获得工资，工资应按照劳动合同法规定支付，离职期间工资计算应考虑正常出勤天数和加班时间。根据劳动法规定，延长工作时间、休息日和法定节假日工作的员工应获得相应的加班工资。日工资和小时工资的折算应按照法定节假日规定进行计算...查看全文

亲爱的用户，很高兴接受提问。老板应该支付试用期三天的工资；因为老板的条件是不符合劳动法规定的,试用期也是要给工资的；用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。...查看全文

律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文

个体老板拖欠工资、未签劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明。根据《劳动合同法》第82条，单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月至一年，应支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定，也应支付二倍工资。根据《劳动保...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其支付工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，一次性临时劳动或完成某项具体工作后即支付工资。劳动争议可通过调解、仲...查看全文

自动离职有工资，但公司可适度扣减。扣减必须建立在合乎程序的规章制度之下，比如经民主程序讨论、大部分职工认可、公示等。劳动合同中也可约定相关规定。...查看全文