劳动者工资支付问题的解决途径：催告公司支付工资，若公司拒绝则可投诉、调解、劳动仲裁或申请支付令。法律依据：劳动法第50、77条；工资支付规定第7、8、9条。...查看全文

工厂不给工资怎么办？可以协商解决、举报到劳动行政部门、申请劳动仲裁或起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十九条，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，具体根据情况支付不同比...查看全文

劳动合同签订后，用人单位不得压工资，应按时足额支付工资给劳动者。劳动者有权采取法律手段维权。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条等。用人单位可在劳动者原因造成经济损失时要求赔偿...查看全文

我在工厂干了8天不给工资 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

越单黄线超车处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并且一次扣3分。越单黄线超车属于驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示，根据情节的严重程度来决定处罚的金额。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第三条机动车驾驶人有下列违法行为之...查看全文

法律分析：1.依据我国相关法律的规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系的，劳动者上班了是有工资的，解除劳动关系后，用人单位需一次性支付工资。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

劳动者解决劳动纠纷的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类纠纷，可直...查看全文

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你...查看全文

一、工作五天离职不给工资怎么办五天工资不给劳动者的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

劳务压三天工资干不满不发可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。劳动争议仲裁具有特殊性，当事人可以向调解组织申请调解，调解不成或不履行协议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

劳动者工资应按时足额支付，不能拖欠或克扣。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。完成临时劳动或具体工作后即应支付工资。解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、干5天辞职是否有工资1、干5天辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付，也可以向仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

在外地身份证丢了没有户口本可以补办。如果在外地丢失了身份证，并且没有户口本的情况下，可以携带个人身份证明，前往当地的公安机关申请埴写异地受理登记表,缴纳工本费用，在经过公安机关的核实后，就可以办理新的身份证件。身份证丢失后，是不需...查看全文

劳动者拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工资支付不得低于最低工资标准，拖欠工资需支付双倍工资，解除劳动关系还需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，延长工作时间、...查看全文

法律分析：一、没有合同工作五天离职不给工资怎么办在用人单位拖欠的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议委员会申请仲裁...查看全文

试用期辞职后仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向劳动监察部门投诉并申请支付令。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最...查看全文

我在工厂干了8天不给工资 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资报酬。劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，辞职并要求经济补偿金、双倍工资等。劳动纠纷可提出劳动仲裁，不需承担责任，可随时离职。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

工厂不支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资、经济补偿和双倍工资。劳动仲裁可以解决各种劳动争议，但需要专业指导。根据相关法律法规，用人单位不得拖欠工资，违规行为将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

法律分析：一、工作了十天没签合同不给工资怎么办如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察...查看全文