上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的，需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其发放工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
我找了个工作，中介说周结发工资，我现在只干了一天，有工资么?
律师回答
摘要：用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其支付工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，一次性临时劳动或完成某项具体工作后即支付工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
工作一天能拿到工资吗？
在一般情况下，工作一天后能否拿到工资取决于雇主的政策和合同约定。尽管有些雇主可能会按照每周结算工资，但也有一些雇主会根据员工工作的小时数进行结算。因此，如果你只工作了一天，有些雇主可能不会立即支付工资，而是会等到结算周期结束后进行支付。
此外，还要考虑雇佣合同或劳动法规定的最低工资支付期限。根据地区和国家的法律规定，可能存在最低工资支付周期的要求，例如每两周或每月支付工资。
最好的做法是与你的雇主或中介机构直接沟通，了解他们的工资支付政策和时间表。这样可以确保你对工资支付的期望与实际情况相符。记住，每个工作场所的情况可能不同，因此最好与雇主明确沟通以获取准确的信息。
在一般情况下，工作一天后能否拿到工资取决于雇主的政策和合同约定。尽管有些雇主可能会按照每周结算工资，但也有一些雇主会根据员工工作的小时数进行结算。因此，如果你只工作了一天，有些雇主可能不会立即支付工资，而是会等到结算周期结束后进行支付。
此外，还要考虑雇佣合同或劳动法规定的最低工资支付期限。根据地区和国家的法律规定，可能存在最低工资支付周期的要求，例如每两周或每月支付工资。
最好的做法是与你的雇主或中介机构直接沟通，了解他们的工资支付政策和时间表。这样可以确保你对工资支付的期望与实际情况相符。记住，每个工作场所的情况可能不同，因此最好与雇主明确沟通以获取准确的信息。
结语：根据劳动法规定，无论工作时间长短，用人单位都应按约定支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》明确规定了工资支付的时间和方式，确保劳动者的权益得到保障。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。在工资支付方面，最好与雇主沟通了解相关政策，确保工资支付与预期一致。根据地区和国家的法律规定，可能存在最低工资支付周期的要求。与雇主明确沟通可获得准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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