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老板拒发工资,建议申请劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动法,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、辞退、工作时间、报酬等问题。申请劳动仲裁是解决此类争议的有效途径。...查看全文
我是一名电焊工,跟老板干了一个月,他不想 法律分析:法院起诉讨要工资老板不接电话,可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如未签订劳动合同,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系,...查看全文
劳动者辞职未发工资,可与老板协商明确支付期限;如老板拒绝,可向劳动行政部门申请限期支付;也可通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《中华人民共和国劳动法》第77条。...查看全文
单位解除劳动合同后的维权方式:协商一致签署离职证明或解除协议;向劳动监察大队、劳动局举报、调解;向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不满可提起诉讼。...查看全文
劳动者遇到小饭店老板不支付工资的情况,可以先协商,如协商不成,可以向劳动行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以申请调解、仲裁,对仲裁裁决不满意可以提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》,任何组织或个人可以向劳动保障行政部...查看全文
员工工资未支付,可协商要求支付;如老板拒绝,可向劳动局投诉,劳动局责令支付;还可提请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第85条,用人单位未支付劳动报酬等,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金;《劳动法》第77条,劳动争议可调解、仲裁...查看全文
工厂干了一个星期不干,老板不给工资怎么办?老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...查看全文
工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。违反者应承担法律责任,包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。你可以向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决。...查看全文
劳动者拖欠工资可以通过协商约定支付时间,向劳动行政部门举报并要求加付赔偿金,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反规定拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,行政部门应依法处理。劳动者还...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,可要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等。关键在于提供证据,如工作证、工资卡交易记录等。即使没有证据,也可申请仲裁,但败诉风险存在。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单...查看全文
法律分析:干饭店不干了老板说不给我工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向基层调解委员会申请调解;若调解不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》...查看全文
干小时工不到一个月老板不给工资怎么办 干小时工不到一个月老板不给工资的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式进行维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...查看全文
劳动者遇到工资未支付等问题,可向劳动行政部门投诉,要求支付工资;也可向法院申请支付令;还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》规定,劳动者有权举报和投诉违法行为,维护自身合法权益。...查看全文
法律分析:一、跟个人老板干活欠我工资不给怎么办(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可...查看全文
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿,将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动报酬低于最低工资标准,应支付差额部分。逾期不支付的,用人单位需按一定标准向劳动者加付赔偿金。根据我国刑法第二百七十六条之...查看全文
当天我没有签订劳动合同,然后离开了老板,拒绝给我发工资辞职后工资要当场结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在...查看全文
在工地干活老板不给钱,又没合同怎么办 工地干活没签合同老板不给报酬,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向人民法院请求支付令,仍然不肯支付劳动报酬的,向人民法院起诉。 但工地打工把钱借给了...查看全文
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不...查看全文
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不...查看全文
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权形式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不...查看全文
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