法律分析:一般婚假是有时间限制的，在你领证日期的半年以内使用，如果你想刚换了工作再次使用婚假，那也要保证是在有效期内才行，从你的职业发展来说，刚上岗就休婚假是对自己和对公司的不负责任。法律依据:《中...查看全文

工作期间结婚并领取结婚证可享受婚假，但上一家公司结婚后换工作不能享受，婚假以领证为起始。领证需要户口薄、身份证及签字声明，申请时需双方亲自前往婚姻登记机关，且需审查签字声明后方可登记。...查看全文

视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。 一、婚假天数有多些 婚假的天数具体有：1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚...查看全文

视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。 一、婚假天数有多少 婚假的天数具体有：1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚...查看全文

工作期间结婚并领取结婚证的可以享受婚假，婚假以领取结婚证为起始时间。领结婚证需要户口薄、身份证、签字声明，流程为到婚姻登记机关申请，经审查后登记即可。若在上一家公司结婚，换工作后不能在新公司享受婚假。...查看全文

视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。 一、婚假天数有多少 婚假的天数具体有：1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚...查看全文

律师解答： 按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时...查看全文

法律解析： 按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时...查看全文

律师分析： 按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时...查看全文

法律分析:按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果...查看全文

男女双方如果要举办婚礼,那需要花费不少时间提前做好准备,这时大家就可以享受国家给予大家的婚嫁,是国家给予单位员工的一项福利政策。当然在休假这件事情上,也有很多事项需要注意,特别是细节部分有些人可能不是很清楚,那么换...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

法律解析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

律师分析： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

律师解答： 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假，则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资，这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后，根据《劳动法》规定，新雇主需要重新计算员工的年休假天数，以确保员工能够享有新公司...查看全文

法律分析：劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 1、根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者...查看全文

一、换工作单位后年假如何休在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始，即可以休年假。员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要...查看全文

更换单位后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算。工龄是计算员工在一家公司服务的时间，从起薪日起算起，不受公司转换影响。无论员工转到哪家公司，他们的工龄都会累计起来，只要他们有服务过的公司，都会在他们的工龄里体现出来。 应该如何计算工...查看全文

法律分析：一、没休假的工作违法么违法每周至少应该有一天休息，每周工时不能超过40小时。超过规定工时的工作时间可以要求单位支付加班费。和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁。二、员工上班每月没...查看全文

劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。 &nbs...查看全文