劳动仲裁年假的追溯年限是多久？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问年休假劳动仲裁申请的追溯年限

年休假是劳动者每年享有的带薪连续休假，包括基本年休假和补加年休假。劳动者可以追索未休年休假工资最多3年。相关法律法规规定，年休假应根据生产经营情况统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排。劳动者主张补休或经济补偿可以获得法律...查看全文

问劳动仲裁年假可以追溯几年

答

法律分析：一、劳动仲裁年假可以追溯几年年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，...查看全文

问劳动仲裁年休假可以追溯几年?

答

法律分析：一、劳动仲裁年休假可以追溯几年?用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位...查看全文

问年假追溯期限是多久

答

年休假是每一位员工的合法权益，但是有些时候员工会遇到用人单位不给安排年休假的问题。那么大家知不知道年休假能追溯到什么时候呢?在此，律师为大家整理了年休假能追溯到什么时候相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一...查看全文

问劳动仲裁追溯期多久

答

法律分析：劳动仲裁申请期限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

问劳动仲裁追溯时效是多久

答

法律分析：一、劳动仲裁追溯时效是多久劳动仲裁申请期限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...查看全文

问劳动仲裁追溯期限

答

根据劳动争议申请仲裁的规定，申请时效期为一年。通常情况下，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律规定了一些中断和中止时效的情形。若劳动关系终止，当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果仲裁无...查看全文

问申请劳动仲裁年休假可以追溯几年

答

法律分析：一、申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

问年休假劳动仲裁申请可以追溯几年

答

法律分析：一、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

问劳动仲裁可以追溯多久

答

劳动仲裁年假可以追溯几年劳动仲裁可以追溯多久劳动仲裁追诉期一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期...查看全文

问申请劳动仲裁可以追溯几年

答

法律分析:申请劳动仲裁可以追溯1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中...查看全文

问劳动仲裁的追诉期限是多少年

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...查看全文

问劳动仲裁的追诉期限是多少年？

答

劳动仲裁追诉期也就是仲裁时效是1年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁申请加班费追诉期几年劳动仲裁申请加班费追诉期一...查看全文

问劳动仲裁的历史可追溯到哪一年？

答

劳动仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如遇不可抗力或其他正当理由中止时效，则从中止原因消除之日起继续计算。如因当事人主张权利等原因中断，则从中断时起重新计算时效。...查看全文

问劳动仲裁年休假溯及力规定

答

劳动仲裁可追溯3年年休假，但需满足时效条件。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需具备主体资格、直接利害关系、争议属于劳动人事仲裁委员会受案范围等条件。若申请书及材料不符...查看全文

问劳动仲裁追溯时间

答

律师分析:一般在一年内，如果想要申请仲裁，注意收集有利证据，及时申请。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

问劳动争议的追溯期限是多久？

答

劳动争议可追溯一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的...查看全文

问劳动仲裁的年限是多长？

答

劳动冲裁期限为1年，从当事人知晓或应知道其权益被侵害之日起计算。仲裁时效可因对方当事人主张权益、寻求救济或同意履行义务而中断，重新计算。如因不可抗力或其他正当理由，申请仲裁期限中止，消除原因后继续计算。拖欠劳动报酬引发争议时，劳动...查看全文

问劳动仲裁有追溯期吗

答

申请劳动仲裁是没有追诉期限的，但是有仲裁时效期间，是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果当事人不服仲裁裁决的，则可在十五日内去提起诉讼。法律依据 ...查看全文

问员工年休假劳动仲裁年限有多少年？

答

律师解答：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文