根据劳动争议申请仲裁的规定，申请时效期为一年。通常情况下，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律规定了一些中断和中止时效的情形。若劳动关系终止，当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果仲裁无...查看全文

法律分析：劳动仲裁申请期限为1年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

律师分析:一般在一年内，如果想要申请仲裁，注意收集有利证据，及时申请。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

劳动仲裁年假可以追溯几年劳动仲裁可以追溯多久 劳动仲裁追诉期一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁追溯时效是多久劳动仲裁申请期限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁可以追溯1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年假可以追溯几年年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年休假可以追溯几年?用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位...查看全文

律师分析:劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能...查看全文

劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期...查看全文

如果发生劳动争议，作为劳动者可以依法进行维权，维权的途径有很多，包括劳动仲裁、劳动诉讼。劳动者需要在一年之内向劳动仲裁部门申请，并且劳动者需要自行承担举证责任，比如说工资发放记录、社保缴纳记录、劳动者的工作服、其他同事的证词都可以...查看全文

劳动仲裁中，跨年安排年休假需经劳动者书面同意，追索期限分为3年和2年。劳动者主张补休或劳动报酬可获法律支持。累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。...查看全文

劳动仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如遇不可抗力或其他正当理由中止时效，则从中止原因消除之日起继续计算。如因当事人主张权利等原因中断，则从中断时起重新计算时效。...查看全文

年休假是劳动者每年享有的带薪连续休假，包括基本年休假和补加年休假。劳动者可以追索未休年休假工资最多3年。相关法律法规规定，年休假应根据生产经营情况统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排。劳动者主张补休或经济补偿可以获得法律...查看全文

律师解答： 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时...查看全文

律师分析： 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时...查看全文

法律分析:劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

法律分析：一、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文