劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。...查看全文

不动产登记制度的引入解决了分散登记的问题，提高了不动产交易的安全性和效率。通过统一登记，可以整合资源、减少行政成本，促进市场发挥积极作用。办理不动产权证需要准备相关资料，缴纳维修基金和契税等费用，并提交给房管部门。经过审核无误后，...查看全文

高利转贷罪是指以转贷牟利为目的，违法套取金融机构信贷资金高利转贷他人的行为。根据1997年刑法规定，违法所得较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；违法所得巨大者可处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年假可以追溯几年年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，...查看全文

劳动者年休假安排需经书面同意，追索期限根据同意情况分为3年和2年。补休或经济补偿主张可获法律支持。工龄1-10年5天休假，10-20年10天，20年以上15天。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁可以追溯1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年休假可以追溯几年?用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位...查看全文

劳动仲裁年假可以追溯几年劳动仲裁可以追溯多久 劳动仲裁追诉期一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期...查看全文

根据劳动争议申请仲裁的规定，申请时效期为一年。通常情况下，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律规定了一些中断和中止时效的情形。若劳动关系终止，当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果仲裁无...查看全文

律师分析:一般在一年内，如果想要申请仲裁，注意收集有利证据，及时申请。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

铁路企业年金从2014年10月开始交纳，符合我国2014年10月1日开始实施的企业年金制度。企业和职工按月共同交费，存入个人专门年金账户，退休后按月发放。...查看全文

劳动仲裁中，跨年安排年休假需经劳动者书面同意，追索期限分为3年和2年。劳动者主张补休或劳动报酬可获法律支持。累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。...查看全文

年休假是劳动者每年享有的带薪连续休假，包括基本年休假和补加年休假。劳动者可以追索未休年休假工资最多3年。相关法律法规规定，年休假应根据生产经营情况统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排。劳动者主张补休或经济补偿可以获得法律...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

法律分析：一、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

法律分析：劳动仲裁申请期限为1年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

申请劳动仲裁是没有追诉期限的，但是有仲裁时效期间，是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果当事人不服仲裁裁决的，则可在十五日内去提起诉讼。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁追溯时效是多久劳动仲裁申请期限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...查看全文

法律分析:劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲...查看全文

劳动仲裁可追溯3年年休假，但需满足时效条件。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需具备主体资格、直接利害关系、争议属于劳动人事仲裁委员会受案范围等条件。若申请书及材料不符...查看全文