合同中未规定薪资如何处理

律师回答
摘要:劳动合同中未写明薪资待遇的情况下,劳动者可以要求明确约定,用人单位不同意可投诉劳动监察大队。《劳动合同法》规定了劳动报酬的处理程序,双方可重新协商或适用集体合同标准,用人单位应负举证责任。签订劳动合同需注意时间、期限和非全日制用工的规定,如超时未签订合同需支付双倍工资,超过一年视为无固定期限合同。非全日制用工有特殊规定,工时、试用期、报酬等方面有限制。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。
一、合同里不写薪资怎么办
先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
二、签订劳动合同的注意事项
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
延伸阅读
结语:在签订劳动合同时,确保合同明确约定工作内容、薪资待遇和工作时长是非常重要的。如果劳动合同未明确约定这些内容,劳动者有权要求用人单位进行明确约定。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队投诉,并要求赔偿损失。此外,劳动合同法规定了劳动报酬的必备条款,如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,双方可以重新协商工资标准,如仍无法解决,用人单位应负举证责任。在签订劳动合同时,还需注意合同签订时间、期限以及非全日制用工的特殊规定,以确保双方权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同中薪资如何合理约定

劳动合同薪资约定与离职后工资问题。劳动合同中应详细约定工资数额,可补充签订薪资确认单或协议。劳动合同需包含必备条款,可约定试用期、培训、保密等其他事项。离职未发工资可先协商,若不行可投诉劳动执法监察大队或申请劳动仲裁,最终可申请法...查看全文

合同未明确岗位薪资,如何处理?

劳动合同缺乏明确的工作内容、薪资待遇和工作时长,属于无效合同。劳动者有权要求用人单位在合同中明确约定相关内容。如用人单位不同意,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求改正。用人单位若给劳动者造成损失,应承担赔偿责任。...查看全文

合同中未规定薪资,维权困难

劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长,属于无效合同。劳动者可要求明确约定,如用人单位不同意,可向劳动监察大队投诉,要求改正并获得赔偿。薪资待遇未约定时,按集体合同规定执行;无集体合同或未规定时,实行同工同酬。...查看全文

劳动合同中对薪资约定不明确如何处理?

律师解答: 劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

合同中未约定利息如何处理?

合同未约定利息的情况下,根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条,自然人之间借贷视为不要求利息,不支持出借人主张支付利息;而对于其他民事主体之间的借贷,法院将结合合同内容、交易方式、交易习惯、市场报...查看全文

合同中未约定事项如何处理?

在合同中没有约定的事项,当事人首先可以通过协议补充还款期限;协议不成的,可以按照法律规定的处理。例如:履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。法律其他规定等。 在合同中没有约定...查看全文

未按劳动合同规定发放工资,如何处理?

劳动合同纠纷解决方式:一、未按劳动合同发工资,可向单位协商补发工资和赔偿,如不行可申请仲裁。二、出现劳动合同纠纷,可协商、申请调解或仲裁。拖欠工资可通过劳动仲裁维权。...查看全文

合同未规定违约金如何处理?

合同中没有规定违约金可以主张法定违约金,如根据款项的数额确定法定利息,依法要求对方根据实际情形赔偿经济损失,不得超过订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 合同中没有规定违约金需要怎么弄 合同中没有规定违约金守约方...查看全文

如何处理合同中未约定的事项?

合同约定内容不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,应该按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。 在合同中没有约定的事项怎么处理 在合同中没有约定的事项,当事人首先可以通过协议补...查看全文

合同中未约定违约金如何处理?

在没有约定违约金的情况下,一方违约给对方造成损失,另一方仍可要求违约方承担违约责任,包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失,赔偿额应相当于因违约所造成的损失,但不得超过违约方应当预见到的可能损失。...查看全文

劳动合同中薪资待遇不明确如何处理?

劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是:按照集体合同标准执行,若没有集体合同或未规定,则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条,双方可重新协商,若协商不成,先适用集体合同规定,再实行同工同酬,最后参考国家规定。国家规定是指法律...查看全文

劳动合同中试用期时间未规定如何处理?

劳动合同没有约定试用期的处理办法以及未约定合同期限的确定办法。根据法律规定,没有约定试用期的劳动合同不得实行试用期。对于仅约定试用期但未约定合同期限的情况,可以参照相关规定推定合同期限。对于劳动合同期限约定不明的情况,如果劳动者继...查看全文

工地未签订合同,欠薪如何处理?

工地没写合同拖欠工资的处理方法:农民工可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资并支付双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工伤医疗费等问题。劳动者应确保劳动关系事实,协商要求单位补发工资,如不成可...查看全文

薪资未按劳动合同发放如何处置?

用人单位应当按月足额向劳动者支付薪资,未按约定薪资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等),劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...查看全文

合同未规定解除期限,如何处理?

没有约定期限的合同可以根据双方当事人的协商或法定解除事由来解除。根据相关法律规定,当双方一致同意或满足解除合同的约定条件时,解除权人可以解除合同。此外,如果发生不可抗力等法定解除事由导致合同目的无法实现,也可以依法解除该合同。...查看全文

合同中未约定违约责任,如何处理

合同违约责任及违约事项包括:购房者不履约或要求变更,卖房者不履约或要求变更;购房者延迟付款;卖房者延迟交房;房屋面积变动超过约定;装修不达标、保修不到位;产权过户手续不全或延迟办理。根据《民法典》规定,违约方需继续履约、采取补救措...查看全文

合同中未约定的事项应如何处理?

合同中约定不明的条款,可以重新约定,或者从法定。双方协议不成或者按照交易习惯确定仍不能确定的,适用下列规定: (1)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行...查看全文

合同中未明确定金形式,如何处理?

定金未以书面形式约定,根据最高法院解释,可以退还。退定金有条件,合同条款达不成一致意见、在认购书约定的期限内签合同、购房者通过补充协议达到退定金目的等情况下可以退。对于无销售许可证或产权证的项目,无论何种情况下定金都可退。...查看全文

合同中未约定过户时间,如何处理?

如果居间合同中没有规定过户时间,可以通过补充协议来达成一致。但如果不能达成补充协议,债务人可以随时履行,但应当给对方必要的准备时间。如果逾期不配合过户,债务人可以提起诉讼要求履行过户义务。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条规...查看全文

合同中未约定违约责任如何处理?

合同违约责任处理及提前解除合同的书面手续要求。根据《民法典》规定,即使合同未约定违约条款,违约方仍需承担违约责任。提前解除合同需要书面文件,包括《解除租赁合同确认书》,明确双方解除意向、违约责任等。无论是否协商一致,保留书面文件和...查看全文