法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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法律分析:签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出签...查看全文
法律分析:一、公司没有签订书面劳动合同该怎么办1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法首先,公司没有...查看全文
未签劳动合同的员工被公司无故辞退,根据劳动合同法第三十九条规定,除符合规定的情况外,公司应支付员工二倍工资;同时,劳动合同法第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,并提供了相应的解除方式。...查看全文
法律分析:公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补...查看全文
律师分析: 公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,...查看全文
公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;...查看全文
一、公司没签订劳动合同该怎么办?在没与公司签订劳动合同的情况下,劳动者可以向单位提出签订劳动合同的要求,也可以提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不...查看全文
一、公司没签订劳动合同该怎么办?在没与公司签订劳动合同的情况下,劳动者可以向单位提出签订劳动合同的要求,也可以提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不...查看全文
公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;...查看全文
公司未与您签订劳动合同是违法的。若要补签合同,注意签订日期,最好写补签时间而非入职时间。签订日期与合同期限是不同的,可提前几个月写合同期限。证明劳动关系可使用劳动合同、考勤表、出入证、员工卡、工作证等,辞职报告也可作为证据。试用期...查看全文
公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;...查看全文
法律分析:一、公司没有签订劳动合同该怎么办首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工...查看全文
法律分析:订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的...查看全文
公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍薪资等;...查看全文
法律分析:1、未签订劳动合同辞职 用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...查看全文
法律解析: 公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,...查看全文
劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭; 单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工...查看全文
法律分析:用人单位没有书面与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求其及时续签;如果单位自重新建立劳动关系之日起超过一个月未与劳动者续签的,劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,但是最多以十一个月为限。法律依...查看全文
法律分析:一、员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办?1、员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进...查看全文
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