1、企业的工资现在都是自主经营，自负盈亏，企业根据自身情况建立工资制度，至于单位怎么发，全是企业的事情，国家不下发文件，所以，各个国企，都是自己规定。
2、国有企业，是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业员工的工资从哪里来？
律师回答
摘要：国有企业是由国家代表出资人职责的企业，包括国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司。这些企业在工资发放方面拥有自主权，根据自身情况建立工资制度，国家不干预。而其他企业则完全自主经营，根据自身情况自负盈亏，工资发放完全由企业决定。
延伸阅读
国有企业员工工资的薪酬体系和发放方式是如何设计的？
国有企业员工工资的薪酬体系和发放方式是根据国家相关政策和法规来设计的。通常，薪酬体系会考虑员工的职位、工作内容、工作贡献、工作年限等因素进行分类，并根据不同分类制定相应的薪酬标准。发放方式一般采取月薪制，即每月固定发放工资，也可以结合绩效考核进行奖金发放。此外，国有企业还会考虑员工福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等，以提高员工的福利水平。薪酬体系和发放方式的设计旨在激励员工积极工作，提高工作效率，并保障员工的合理薪酬待遇。
国有企业员工工资的薪酬体系和发放方式是根据国家相关政策和法规来设计的。通常，薪酬体系会考虑员工的职位、工作内容、工作贡献、工作年限等因素进行分类，并根据不同分类制定相应的薪酬标准。发放方式一般采取月薪制，即每月固定发放工资，也可以结合绩效考核进行奖金发放。此外，国有企业还会考虑员工福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等，以提高员工的福利水平。薪酬体系和发放方式的设计旨在激励员工积极工作，提高工作效率，并保障员工的合理薪酬待遇。
结语：国有企业员工工资的薪酬体系和发放方式是根据国家相关政策和法规来设计的，考虑了员工的职位、工作贡献、工作年限等因素。通常采取月薪制，并结合绩效考核进行奖金发放。此外，还提供福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等，以提高员工福利水平。设计旨在激励员工积极工作，提高工作效率，并保障员工合理薪酬待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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