法律分析：在清偿完所有债务（包括员工工资，物业费用等）后可以返回在帐的剩余资金。民办非企业注销后注册资金处理：注册资金必须在公司注销前取出来并销户。民办非企业单位的个人投入资金处理:民办非企业单位的个人投入资金要具体内容具...查看全文

民办非企业单位工资都是集资来的。民办非企业单位是个新概念。它是于1996年中央和国务院领导针对以往的民办事业单位这一概念所作出的修正。即：事业单位是国家举办的，而民间不应再称事业单位。1998年10月，国务院颁布了《民办非企业单位...查看全文

国有企业是由国家代表出资人职责的企业，包括国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司。这些企业在工资发放方面拥有自主权，根据自身情况建立工资制度，国家不干预。而其他企业则完全自主经营，根据自身情况自负盈亏，工资发放完全由企业决定...查看全文

法律分析：按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本...查看全文

法律分析：按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本...查看全文

公司破产时，根据《企业破产法》，工人工资和福利应优先用破产财产清偿，其次是社保费和税款，最后是普通债权，如还款不足则按比例分配。董事、监事和高管的工资按照平均工资计算。...查看全文

私企拖欠员工工资应采取的措施及相关法律规定。劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁，如不满意可向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，应受到行政处罚，并需支付赔偿金。对于拖欠工资的公司，除...查看全文

律师解答： 员工工资应由用人单位承担举证责任，一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。在协商不一致的情况下可向当地劳动监...查看全文

律师解答： 员工工资应由用人单位承担举证责任，一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。在协商不一致的情况下可向当地劳动监...查看全文

法律解析： 公司非法集资有关员工的处罚视员工的不同身份而定。若员工在非法集资案件中属于直接责任人或主管人员，依据刑法第一百九十二条及二百条的规定，依照涉案金额的不同，会受到五年以下有期徒刑到无期徒刑不等的刑罚，同时会被判处罚金；若...查看全文

律师解答： 当公司涉嫌非法集资时，对于一般的员工，如：从事行政工作的，如果确实不知道公司的性质，则不构成犯罪。但如果是具体从事业务的员工，一般是推定明知公司的性质，则很可能仍然涉嫌犯罪，但因为员工没有非法占有的故意，即使构成犯罪，...查看全文

律师解答： 公司非法集资有关员工的处罚视员工的不同身份而定。若员工在非法集资案件中属于直接责任人或主管人员，依据刑法第一百九十二条及二百条的规定，依照涉案金额的不同，会受到五年以下有期徒刑到无期徒刑不等的刑罚，同时会被判处罚金；若...查看全文

法律解析： 公司非法集资有关员工的处罚视员工的不同身份而定。若员工在非法集资案件中属于直接责任人或主管人员，依据刑法第一百九十二条及二百条的规定，依照涉案金额的不同，会受到五年以下有期徒刑到无期徒刑不等的刑罚，同时会被判处罚金；若...查看全文

法律解析： 当公司涉嫌非法集资时，对于一般的员工，如：从事行政工作的，如果确实不知道公司的性质，则不构成犯罪。但如果是具体从事业务的员工，一般是推定明知公司的性质，则很可能仍然涉嫌犯罪，但因为员工没有非法占有的故意，即使构成犯罪，...查看全文

律师解答： 公司涉嫌非法集资，可能涉嫌两个罪名，一个是非法吸收公众存款罪，一个是集资诈骗罪。但不管涉嫌哪个罪名，公司的领导层肯定都构成刑事犯罪，也就意味着会被追究刑事责任。 对于一般的员工，比如：从事行政工作的，如果确实不知道公司...查看全文

法律分析： 企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 ...查看全文

法律分析： 员工的工资如果被企业拖欠的，员工可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的...查看全文

公司停业算员工工资 一、公司停业未解散 一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。 1、广东 《广东省...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，否则社保机构和公积金管理中心会要求企业限期缴纳或补足，逾期不缴则可采取强制措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第62条和第63条，未按规定申报的单位需按上月缴费额的110%缴纳费用，未按时足额缴纳的单位...查看全文

劳务派遣员工工资谁发？劳务派遣单位应直接支付给派遣员工，以防止不法派遣单位逃避责任。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、责任主体和合同标的不同。劳务外包适用民法典，发包单位对承包单位员工不承担责任；劳务派遣适用劳动合同法，派遣...查看全文