律师分析:一般情况下，是不允许别人代领工资的，因为只有经过本人签字，才能证明工资的确是由本人领走了，否则可能给以后带来隐患，应该写一个代领工资证明（相当于授权书），指明代领人的姓名、性别等信息，承诺出现纠纷与单位无关，代领...查看全文

律师分析： 一般情况下，是不允许别人代领工资的，因为只有经过本人签字，才能证明工资的确是由本人领走了，否则可能给以后带来隐患，应该写一个代领工资证明（相当于授权书），指明代领人的姓名、性别等信息，承诺出现纠纷与单位无关，代领人留下...查看全文

律师分析： 1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。 2、借调部门（单位）在县委组织部领取《借调...查看全文

一、准备材料。(一)单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。(二)本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明。(三)委托他人提取：有委托人单位出具的提(调)档函、...查看全文

办理档案提取的准备工作包括准备材料、填写信息和进行档案交接。单位提取需要单位介绍信和工作人员身份证件；本人提取需要档案管理资质单位的调档函、劳动合同、用工备案和社保证明；委托他人提取需要委托人单位的提(调)档函、委托书，以及委托人...查看全文

律师分析： 到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章。到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》。人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室。 【法律依据】： ...查看全文

一、准备材料。      (一)单位提取:应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。    &nb...查看全文

一、准备材料。 (一)单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。 (二)本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明。 (三)委托他人提取：有委托人单位出具的提(调)...查看全文

一、讨要农民工工资需要什么手续在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意...查看全文

对方起诉到法院去并且递交财产保全申请，提供担保，同时提供你的工资卡账号即可，法院在受理起诉之后做出财产保全裁定书。...查看全文

当事人有其它正当的理由都可以向申请要求查看监控，例如家里被偷窃，手机等物品遗失、车辆剐蹭等。当自身权益受到侵害时，也可以通过报警，由公安部门查看提取监控。如果是调取的自家的监控不违法也不犯罪，这个属于对自身权利的处分，但如果是私自...查看全文

律师分析： 档案调出是指单位或个人需要借阅使用某一部门、单位、个人的档案信息时，需要向所在机构提交申请，并按照一定的程序进行审核。在进行档案调出时，需要注意以下几点事项：1. 提交申请：档案调出需要提交书面申请，包括调出原因、调取...查看全文

律师解答： 档案调出是指单位或个人需要借阅使用某一部门、单位、个人的档案信息时，需要向所在机构提交申请，并按照一定的程序进行审核。在进行档案调出时，需要注意以下几点事项：1. 提交申请：档案调出需要提交书面申请，包括调出原因、调取...查看全文

1、准备材料。 (1)单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。 (2)本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明。 (3)委托他人提取：有委托人单位出具的提(调)...查看全文

法律解析： 档案调出是指单位或个人需要借阅使用某一部门、单位、个人的档案信息时，需要向所在机构提交申请，并按照一定的程序进行审核。在进行档案调出时，需要注意以下几点事项：1. 提交申请：档案调出需要提交书面申请，包括调出原因、调取...查看全文

一、准备材料。 (一)单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。 (二)本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明。 (三)委托他人提取：有委托人单位出具的提(调)...查看全文

法律分析：一、律师调取工商档案需要什么手续律师办理民事、行政诉讼、仲裁案件及非诉讼法律事务,接受当事人委托进行工商企业档案查询的,须向工商行政管理机关提供下列材料:1、立案证明、立案通知书、应诉通知书复印件...查看全文

1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人...查看全文

律师分析： 1、人事处人事科办理相关手续； 2、人事科在第一时间将相关人员变动信息通知给劳资科； 3、劳资科草拟书面通知，报处领导审核后及时交财务处； 4、人事科修改人员信息，劳资科修改工资数据库。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文

律师分析： 如果是本人复印，能够复印的材料很有限，一般是诉讼费的发票丢失，此时携带本人的身份证、判决书或裁定书各一份复印件即可。如果是判决书或裁定书，直接叫书记员再给一份即可。 如果是有委托律师， 1、当事人的授权委托书 2、律所...查看全文