续签劳动合同附加签承诺书有效吗 续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违反法律规定则无效。我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

法律分析： 续签劳动合同附加签承诺书不一定有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果附加承诺书的内容在法律规定范围内，符合法律的规定，劳动者和用人单位双方都认可的有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

法律分析:续签劳动合同附加签承诺书满足以下条件的有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...查看全文

续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违反法律规定则无效，附加承诺书不影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...查看全文

劳动合同之外的承诺书有效吗承诺书并不属于劳动合同，它是一种一般性的合同，在工作中常常用于规范员工行为、约束员工责任等方面。与劳动合同不同的是，承诺书的主要作用是明确双方的权利义务，而非规定员工的工作岗位、薪酬待遇等方面的条款。 在...查看全文

续签劳动合同时，用人单位要求劳动者签订竞业限制条款并支付违约金是合法的。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在满足一...查看全文

法律分析：一、劳动合同之外签订承诺书生效吗承诺书满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

劳动合同续订书的签订程序是用人单位发出续订劳动合同的意向书，双方协商一致后，劳动者同意继续续签的签订劳动合同续订书，劳动合同续订书算劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同承诺书有法律效力吗公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析:劳动合同之外的承诺书如果具备下列要件的，有效:当事人均具有相应的行为能力；订立承诺书的意思表示真实；以及承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

现在有的公司会要求员工签订承诺书，对于承诺书来承诺书是需要按照相关的规定来签订的，签承诺书的过程中需要符合法律的规定，那么承诺书算不算违法呢？接下来由晖律网小编为大家带来刚进公司签的承诺书算违法吗的详细知识，希望帮助到大家。 ...查看全文

劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。一、合同续签一般续签多少年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定...查看全文

续签劳动合同时附加的承诺书有效与否取决于是否违反法律规定，但不影响劳动合同的效力。劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同部分无效不会影响其他部分的有效性。劳动合同法律风险较大，建议在签署时明确约束相关...查看全文

劳动合同续订书的主旨是：劳动合同续订书符合法律规定，具有法律效力。签订劳动合同续订书需要用人单位发出续订劳动合同意向书，并经双方协商一致后进行签订。续签日期应按上一份合同结束日期的次日填写起始日期，结束日期根据单位需求确定。试用期...查看全文

法律分析：承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2，没有违反相关法律规定...查看全文

公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。 公司拖欠工资多久解除劳动合同 公司...查看全文

承诺书的有效条件包括：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定和公序良俗。而承诺书无效的情况包括：欺诈、胁迫导致的订立、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律规定。根据《民法典》第一百四十八条和第...查看全文

法律分析：一、没签合同入职承诺书有效吗不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、劳动合同自动续签需要合同吗这个没有强制性规定，但如果续签，要知道以前的合同截止时间，保证新合同的时间能够完全接续上。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头承诺有效吗劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系...查看全文