劳动合同到期公司不再续签的赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期公司不再续签的赔偿？

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律师分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动合同到期公司不再续签的赔偿

答

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

问劳动合同到期公司不再续签的赔偿

答

法律解析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】: 《中...查看全文

问劳动合同到期公司不再续签如何赔偿

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法律分析:劳动合同到期公司不再续签的赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

问劳动协议到期公司不再续签的赔偿？

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律师解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动合同到期公司不再续签可以得到赔偿金吗

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法律分析:劳动合同到期公司不再续签，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需...查看全文

问劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢？

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律师分析：细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

问劳动合同到期了公司不续签赔偿吗

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一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

问劳动合同到期了,公司不再续签,有补偿吗

答

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位应支付经济补偿金。但若劳动者属以下情形之一，用人单位违法终止劳动合同时，应支付赔偿金或继续履行合同：在规定医疗期内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期内；其他情况。...查看全文

问劳动合同到期了,公司不再续签,有补偿吗

答

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位需支付劳动者经济补偿金。但若劳动者符合以下情况之一，用人单位违法终止合同，则应支付赔偿金或继续履行合同：劳动者在规定的医疗期内因病或非工伤；女职工在孕期、产期或哺乳期；其他情况。...查看全文

问劳动合同到期后不再续签怎么赔偿

答

劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问劳动合同到期不续签的赔偿

答

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同签了3年到期了公司不再续签要给赔偿吗

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1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

问劳动法合同到期公司不续签怎么赔偿？

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问劳动法合同到期公司不续签怎么赔偿

答

律师分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

问劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

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法律分析:劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗

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法律分析:劳动合同到期不续签公司应该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

问劳动合同法到期公司不续签有赔偿吗

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法律分析:合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动...查看全文

问劳动合同到期，公司不续签有没有赔偿？

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问劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗

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法律解析：劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文