法律分析：公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工...查看全文

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗?小编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你...查看全文

法律分析：一、公司没有年假是否合法1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组...查看全文

法律分析：一、公司没有工龄奖合法吗？合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体...查看全文

法律分析：一、没有带薪休假的公司违法吗无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被...查看全文

法律分析：一、公司试工期没有工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2、...查看全文

一、公司发工资不给工资条合法吗 1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支...查看全文

工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。每个月的工资条，都应当妥善保存。一旦...查看全文

公司不给员工劳动合同的做法犯法吗 公司的这个做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...查看全文

法律解析： 不合法。企业有营业执照也需要有公章，企业有营业执照没有公章很多业务是无法办理的，例如办不了税务登记证，开不了银行账户，导致企业也无法正常运营。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公...查看全文

律师分析： 不合法。企业有营业执照也需要有公章，企业有营业执照没有公章很多业务是无法办理的，例如办不了税务登记证，开不了银行账户，导致企业也无法正常运营。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公...查看全文

根据劳动法规定，员工的工资应当与工作时间相对应，任何不支付工资的行为都是违法的。如果员工决定解除合同，而与公司无法达成一致意见，员工应提前30天书面通知公司，否则将违反法律规定，需要向公司赔偿直接经济损失。如果员工按照规定程序提出...查看全文

法律分析：一、休息日没有工资合法吗1、休息日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。2、如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。...查看全文

律师分析： 合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果...查看全文

律师分析:不合法，法律要求每周最少休息一天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

法律分析：一、公司没事做放假不给底薪合法吗1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不...查看全文

未备案的公章是否合法 民办非企业单位的印章经登记管理机关、公安机关备案后，方可启用，没有备案的公章，原则上是不具有法律效力的。 《民办非企业单位印章管理规定》 四、印章的管理和缴销 (一)民办非企业单位的印章经登记管理机关、公安机...查看全文

公司放假一个月不发工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果公司以放假为理由扣除工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位必须支付劳动报酬、加班费或...查看全文

正规公司未与员工签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，或者在雇佣前签订劳动合同。如果未及时签订书面劳动合同且工资未明确约定，新员工的工资将按照集体合同规定或同工同酬原...查看全文

律师分析:依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...查看全文