我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗?小编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你...查看全文

不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。年假相关法律法规《职工...查看全文

法律解析： 不合法。企业有营业执照也需要有公章，企业有营业执照没有公章很多业务是无法办理的，例如办不了税务登记证，开不了银行账户，导致企业也无法正常运营。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公...查看全文

律师分析： 不合法。企业有营业执照也需要有公章，企业有营业执照没有公章很多业务是无法办理的，例如办不了税务登记证，开不了银行账户，导致企业也无法正常运营。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公...查看全文

律师分析： 虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第六天上班属...查看全文

律师分析:虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是...查看全文

法律分析：一、公司没事做放假不给底薪合法吗1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不...查看全文

一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文

一、签劳动合同没有五险一金违规吗 1、签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须...查看全文

律师分析:是否合法需要根据情况。公司不安排年休假的，应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的做法就违法了，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依...查看全文

律师解答： 不合法。企业有营业执照也需要有公章，企业有营业执照没有公章很多业务是无法办理的，例如办不了税务登记证，开不了银行账户，导致企业也无法正常运营。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公...查看全文

法律分析：一、没有带薪休假的公司违法吗无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被...查看全文

未备案的公章是否合法 民办非企业单位的印章经登记管理机关、公安机关备案后，方可启用，没有备案的公章，原则上是不具有法律效力的。 《民办非企业单位印章管理规定》 四、印章的管理和缴销 (一)民办非企业单位的印章经登记管理机关、公安机...查看全文

法律分析：一、公司没有年假是否合法1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组...查看全文

公司不给员工劳动合同的做法犯法吗 公司的这个做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...查看全文

单位没有执行探亲假违法吗 在目前的规定中并没有规定探亲假是必须要有的，所以很多的公司就不会设立这个假期这样可以减少相应的损失。 探亲假的期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年...查看全文

法律分析：一、公司没有工龄奖合法吗？合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体...查看全文

律师分析:其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。法律依据...查看全文

律师分析:调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间...查看全文

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文