律师分析： 虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第六天上班属...查看全文

律师解答： 虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第六天上班属...查看全文

公司不景气要求员工停薪留职不合法，根据国家规定，停薪留职需由员工个人申请并经企业批准。若公司确实不景气，可以申请裁员，但需遵守相关程序和条件。企业裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并征求意见，经劳动行政部门批准后方可裁减人...查看全文

公司不景气要求员工停薪留职不合法公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法...查看全文

法律分析：一、劳动合同里面写了公司有权让员工停薪休假合法吗1、企业不能够强制员工停薪休假，员工可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法去维权。或者员工也可以依法单方面解除劳动合...查看全文

法律分析：一、公司强制停休违反劳动法吗如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

律师分析:如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

法律分析:不可以，损害了劳动者的劳动权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，...查看全文

法律分析： 公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员...查看全文

法律分析:公司停薪留职不合法。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务...查看全文

法律分析：公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工...查看全文

公司停岗停薪是不合法的，根据劳动合同规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。...查看全文

用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家多发一个月工资作为代通知金。...查看全文

您好，很高兴为您解答。如果离职单位有权利中断缴纳，如果单位经营困难需要暂时停止缴纳所有员工公积金，单位需到公积金管理部提出书面申请，得到批复后才可以停缴纳，反之就是损害员工利益属于违反了公积金管理相关规定，属于违法。员工有权去当地...查看全文

律师分析:调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间...查看全文

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文

法律分析：一、公司上四休三合法吗?合法。只要公司事先和员工协商，意见一致。二、相关规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动...查看全文

律师分析： 调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身...查看全文

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

法律分析：一、公司提出停薪留职合法吗？企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。《劳动争议司法解释三全文》第八条企业停薪留职人员、未达到法定...查看全文